辭退和解除勞動(dòng)合同一樣嗎
辭退和解除勞動(dòng)合同不一樣，具體如下：
1.運(yùn)用主體不同。
解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力。
2.適用對(duì)象不同。
解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退的適用的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。
3.適用原因不同。
二、解除勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償
解除勞動(dòng)合同被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體如下：
1.工作每滿一年應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月的工資賠償金；
2.工作已滿半年但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年來(lái)計(jì)算，支付兩個(gè)月的工資賠償金；
3.工作不滿半年的，應(yīng)當(dāng)按照半年來(lái)計(jì)算，支付一個(gè)月的工資賠償金；
4.上述的工資賠償金按照勞動(dòng)者離職前一個(gè)工作年度的平均月工資。
三、單位辭退員工提前多久通知
單位辭退員工提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，不需要提前三十天。找法網(wǎng)提醒您，試用期被辭退屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過(guò)失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。勞動(dòng)者試用期預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
