如果寫錯號碼，別人不僅聯系不上你導致你失去一次機會，你難道不會懷疑自己的能力和態度，去實習真的不會倒賠錢嗎？

師承何處

應屆生、往屆生找工作看學歷，在校生找實習就看專業。

作為一個在校生（其實應屆生也一樣），一定要把你的學院、專業在顯眼的位置標清楚。

因為對于HR來說，這都是評估你能力水平的主要信息來源。

如果事前早就了解了崗位，一種是和自己的專業對口，就在簡歷上著重強調你的專業課成績、排名、績點啥的；另一種是跨專業實習，就把你為什么想在這個崗位，以及你自認為能夠勝任這個崗位的優點挨個列出來，什么做事細心、學習能力強、善于溝通.....這些。

懂我意思吧~

修煉多久

盡管絕大多同學實習期間接觸不到核心業務，工資也（非常）低，但這不意味著企業規定的出勤標準會因為這些原因就降低。該打卡準時打卡，請假該扣錢扣錢，不管是只做兩個月，還是待半年，基本的原則是都要遵循~

雖然這些東西后面會在實習合同上白紙黑字標明，但如果你一開始就在簡歷上寫清楚，不僅能讓HR一目了然，在你和單位互相選擇時還能省去很多不必要的麻煩。

當然，對企業而言，他們付出的時間、金錢、培養都是資源，所以你在這里實習得越久越穩定，HR越愿意選擇你，你自己留任轉正的概率也會更大。

不排除一些公司只是短期內需要廉價勞動力，如果你剛好只有很短的時間可以實習，又或者你覺得進這里是值得的，反正最終都看你自己的權衡咯。

欲練神功，必先...

沒經驗沒特長的我想要豐富簡歷內容，只能編瞎話或者注水嗎？

STOP！停止你危險的想法！

對HR來說簡歷最忌“假”和“亂”。

第一，在和成百上千的人打過交道后，你覺得HR還不了解簡歷、面試中的那些套路和謊言嗎？也許TA不會拆穿你，但肯定也不會錄用你。退一萬步講，就算你運氣爆棚遇到一個新手HR混了進去，但即使只是幾個月的實習，也足夠讓同事們看出你的能力水平，這不也是自取其辱嗎？所以，不造假是第一原則。

第二，試想一下，如果你需要在幾天之內看完上百份簡歷，還只能靠這張紙上簡單的文字和一張P過度的2寸照片挨個對這些人做出預估評判。這時候，你面前擺著一份雖然內容不多但是排版挺簡潔挺大方的簡歷，和一份內容超多但沒有空隙沒有重點的簡歷，你會選哪份？記住，排版有時候比內容還重要。

終極大招

豐富簡歷可以寫啥，且聽我道來——

? 技能類：PS、PR、AE、...

（word// 甚至可以分開寫）

? 證書類：英語四六級，計算機二級，普通話考級零經驗找寒假實習，簡歷這樣寫就對了！，市級以上競賽

? 興趣類：琴棋書畫（當代多為電影漫畫搖滾樂）、旅行、電影

? 經驗類：組織過什么活動、在學生會擔任什么職位（實在沒有就算了）

發功注意事項

根據每個單位不同的招聘要求，先看有沒有必要做中英雙語簡歷。

如果簡歷投遞方式是發，郵件名稱一定要按照公司要求的格式來寫。

沒有特別說明的話，一般情況下都是：姓名+學校+專業+求職崗位。

最后提醒一句，不要走火入魔。

校招社招中，一份簡歷投遞上百次都是正常現象，更何況是可遇不可求的（優質）實習機會。這個過程中你產生受挫、不耐煩的情緒也很正常，但練功之人前路何其漫長，如果不是骨骼清奇的練武奇才，那就請不斷精進，在合適的時機再重出江湖也不遲。

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