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個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)5個(gè)關(guān)鍵詞助你過(guò)關(guān)斬將

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個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)5個(gè)關(guān)鍵詞助你過(guò)關(guān)斬將

想要得到心儀工作,你需要一份更出色的簡(jiǎn)歷幫你從海量求職者中脫穎而出,個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?39健康網(wǎng)編輯告訴你5個(gè)簡(jiǎn)歷中不可忽略的關(guān)鍵詞,請(qǐng)你好好把握,好好加油,心儀的工作非你莫屬!

10月接近尾聲,各大校園正在如火如荼的進(jìn)行中,在這金三銀四的求職高峰期,你是否被個(gè)人簡(jiǎn)歷困住了呢?想要得到心儀工作,你需要一份更出色的簡(jiǎn)歷幫你從海量求職者中脫穎而出,個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)?39健康網(wǎng)編輯告訴你5個(gè)簡(jiǎn)歷中不可忽略的關(guān)鍵詞,請(qǐng)你好好把握,好好加油,心儀的工作非你莫屬!

1.職位名稱

職位名稱在簡(jiǎn)歷的顯眼位置,hr往往會(huì)第一時(shí)間關(guān)注它.美化職位名稱,通常是為了證明自己的能力和資歷,但是這么做的結(jié)果常常事與愿違.如果你要應(yīng)聘一個(gè)高級(jí)經(jīng)理的職位,并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管,人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)認(rèn)為你的資歷過(guò)高.你就會(huì)因?yàn)檫^(guò)分夸大自己而失去了一次機(jī)會(huì).

職場(chǎng)專家建議,與其夸大職位名稱,不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣.你大可以告訴用人單位你所承擔(dān)的責(zé)任要比你的職位所應(yīng)該承擔(dān)的多.

2.工作時(shí)間

hr的時(shí)間觀念都十分強(qiáng),所以我們?cè)诿枋龉ぷ鲿r(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份.在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上,很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位,很少會(huì)精確到月份.這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí).但這并不是個(gè)好主意.

如果你能給出有力的理由,解釋自己為什么換工作比較勤,這就不是個(gè)大問(wèn)題.

3.工作技能

你的技能是什么?在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中,你可能會(huì)想到要夸大自己的專業(yè)能力.但這也有一定風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槊總€(gè)用人單位都希望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用.即便你靠這個(gè)辦法得到了工作,一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)你并不勝任這份工作,那接下來(lái)在公司還能站住腳嗎?

你可以在某個(gè)范圍內(nèi)描述自己的專業(yè)能力個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)5個(gè)關(guān)鍵詞助你過(guò)關(guān)斬將,注意用詞.比如在針對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)方面,是“受過(guò)培訓(xùn)”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗(yàn)上,是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專業(yè)知識(shí)上,是“擁有可以證明的成績(jī)”還是“很強(qiáng)的能力”等等.

4.教育背景

教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒(méi)有人希望自己因?yàn)榇髮W(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰,所以一些人會(huì)列出在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)間,而不提學(xué)位證書(shū)的事兒.但這一點(diǎn)恰恰就會(huì)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的心虛.

如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè),那么你可以強(qiáng)調(diào)一下學(xué)過(guò)的課程,得到的分?jǐn)?shù)、資格證等等能夠證明能力的憑據(jù).如果你能附加上沒(méi)能完成學(xué)業(yè)的原因,比如因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因所 迫等等.如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書(shū),那么就誠(chéng)實(shí)點(diǎn)兒寫(xiě)出你的專業(yè),不要在這個(gè)問(wèn)題上作假哦.

5.工作成績(jī)

工作成績(jī)是展現(xiàn)你的最好內(nèi)容.在對(duì)工作成績(jī)的描述上,求職者最容易犯的錯(cuò)誤是把團(tuán)隊(duì)的成功拿來(lái)作為自己的.如果你把曾經(jīng)團(tuán)隊(duì)的努力結(jié)果歸功于自己一個(gè)人身上,一旦事情敗露,降職大概是最好的結(jié)果.另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是,這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心.

39健康網(wǎng)編輯溫馨提示:細(xì)節(jié)往往作用很大,你的態(tài)度體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)節(jié)里.一般來(lái)說(shuō),企業(yè)想要知道你同一個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合度如何,因?yàn)樗麄冃枰粋€(gè)能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的人.所以,在寫(xiě)工作成績(jī)描述的時(shí)候,如果你們確實(shí)是團(tuán)隊(duì)合作的話,那么記得用“我們”來(lái)代替“我”,這樣更合適.

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