勞務派遣合同與勞動合同的區別有，主體資格不同，主體性質及其關系不同，確定報酬的原則不同，法律調整不同。如勞務派遣由民法調整，勞動合同由勞動法調整。

一、勞務派遣合同與勞動合同的區別有哪些

勞務派遣合同與勞動合同的區別有：

1.主體資格不同。勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

2.主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

3.確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則。而勞務派遣合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。

4.法律調整不同。勞務派遣合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規范調整。

二、勞務派遣合同簽幾年

勞務派遣合同單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

找法網提醒您，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

三、簽訂勞務派遣合同的法律風險

簽訂勞務派遣合同的法律風險：存在被用工單位隨意辭退、與勞動合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風險。實踐中，用工單位以不存在勞動關系為由，區別對待勞動合同工與勞務派遣工的情況十分常見。