離職報(bào)告多寫3個(gè)字，倒賠公司2.9萬(wàn)：小心離職這些坑...
勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。
而第三十七條的規(guī)定，則是“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。
根據(jù)實(shí)際情況來(lái)看，雙方并未達(dá)成協(xié)商一致，所以即使提前30日通知了用人單位，依舊不符合解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
因此，小彭的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。
看到這，真的要為小彭捏把汗了。雖然企業(yè)存在“惡意索賠”的嫌疑，但是小彭確實(shí)對(duì)《勞動(dòng)法》不夠了解，才造成了這個(gè)局面。
因?yàn)榇蠹也皇钱?dāng)事人，具體情況不清楚，但從新聞的描述里，卻可以看到，小彭是30天一滿，直接自己打包收拾東西走人的。
中間的交接工作，是否做到位了，是否已經(jīng)簽署了交接工作表？
離職證明是否已經(jīng)拿到了，并且具有合法效益？
這兩個(gè)關(guān)鍵問題如果收尾收的不夠漂亮，就很容易對(duì)打工人造成影響。所以離職時(shí)，一定要注意這兩個(gè)問題。
離職證明，就是證明公司和員工協(xié)商一致離職，很關(guān)鍵的一點(diǎn)。如果員工離開時(shí)有這份文件，那就不用太擔(dān)心這樣的問題。
當(dāng)然，還有一個(gè)問題就出在“請(qǐng)批示”這個(gè)字樣了。
協(xié)商與通知，是兩個(gè)概念。離職報(bào)告最好寫明自己的離職原因，并明確告知公司自己準(zhǔn)備離職，就可以了，慎用協(xié)商類的詞語(yǔ)。
既然已經(jīng)決定要離開了，提前30天發(fā)起，你是通知公司，而不是和公司協(xié)商。
02■
曠工辭退
會(huì)需要賠償經(jīng)濟(jì)損失嗎？
看完這個(gè)案例離職報(bào)告多寫3個(gè)字，倒賠公司2.9萬(wàn)：小心離職這些坑...，不少人都會(huì)覺得可怕：多寫了3個(gè)字，公司就索賠2.9萬(wàn)，這不是屬于敲詐嗎，小彭一定要賠嗎？
當(dāng)然不是，別太害怕！
首先，小彭的離職屬于曠工離職。對(duì)于這種情況，一般的企業(yè)處理，輕則扣工資，重了才是辭退，具體要看企業(yè)的規(guī)章制度。
辭退和離職的概念雖然不一樣，但對(duì)于要離開的員工來(lái)說(shuō)，影響不大。麻煩的在于，公司以“經(jīng)濟(jì)損失賠償”的名義，額外索賠2.9萬(wàn)。
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是有損失，才會(huì)有賠償。你想索要賠償，那就需要舉證，小彭這些天沒來(lái)上班，確實(shí)導(dǎo)致了公司損失了2.9萬(wàn)。
單有效舉證這方面，就需要公司費(fèi)大力氣折騰，提供足夠的證據(jù)。
而還有一條規(guī)定，則是說(shuō)清了員工該付的賠償金額。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
也就是說(shuō)，企業(yè)向員工索賠，也是有限額的。
當(dāng)然，案件還沒有徹底結(jié)束，這一切只是初步的分析，具體還要看后續(xù)法院對(duì)此事如何判決。
03■
“離職報(bào)告”別亂寫
一定要重視這3點(diǎn)
員工離職不外乎這3種情況：主動(dòng)離職、協(xié)商離職、被迫離職。
無(wú)論是什么原因?qū)е碌碾x職，都建議實(shí)話實(shí)說(shuō)，不要因?yàn)椤懊孀印眴栴}，而在離職報(bào)告里描述的含糊不清。
在寫“離職報(bào)告”時(shí)，尤其要注意規(guī)避一些問題。
1.離職寫明具體離職原因
如果是個(gè)人發(fā)展的問題，比如薪資不滿，上升渠道有限之類的，自己想要主動(dòng)離職，那就寫明是自己的個(gè)人發(fā)展原因。
如果是公司方面的問題，如拖欠薪資、不繳納社保之類的，企業(yè)管理員工不規(guī)范的問題，那就不要寫是個(gè)人原因了。
不要出于面子、和氣等問題含糊其辭，最好寫清楚原因，否則如果后續(xù)需要維護(hù)自己合法權(quán)益的時(shí)候，你的離職原因很容易影響到自己的仲裁結(jié)果！
你說(shuō)是因?yàn)楣就锨沸劫Y，你才要離職，結(jié)果離職報(bào)告上白紙黑字簽著你的大名，內(nèi)容寫著“個(gè)人原因離職”。
法官和仲裁團(tuán)到底是該相信你簽的文件，還是信你在庭審時(shí)，另外描述的“拖欠薪資”的原因？
2.警惕公司的統(tǒng)一離職報(bào)告
有的公司會(huì)給員工統(tǒng)一的離職固定模板，簽的時(shí)候，有些問題是離職員工們必須注意的。
1）雙方無(wú)異議。
如果有沒有核算清楚的加班費(fèi)、薪資、社保等問題，報(bào)告里有注明“雙方無(wú)異議”，那么你就需要警惕了。
一旦簽署了名字，那么后續(xù)想要討要自己的合法薪水和保障，這幾個(gè)字會(huì)很容易影響仲裁結(jié)果。
簽之前，可以要求公司算清楚要結(jié)的工資，得到準(zhǔn)確無(wú)誤的薪水，最好是有工資條之類的證據(jù)，再來(lái)簽署姓名，以免發(fā)生離職后次月發(fā)薪水，款項(xiàng)卻不對(duì)的情況。
2）勾選離職原因
公司的統(tǒng)一模板，無(wú)論你的離職報(bào)告上寫了什么，往往還會(huì)需要你再勾選一次原因，一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況，來(lái)勾選“個(gè)人原因”或“公司原因”。
否則將來(lái)出現(xiàn)問題，這些原因同樣會(huì)影響判定。
3.慎用“申請(qǐng)”、“批示”、“請(qǐng)求”等詞語(yǔ)
不少人覺得，網(wǎng)上下載的模板更正規(guī)靠譜，但不要完全依賴。
在離職報(bào)告中，“申請(qǐng)”、“批示”、“請(qǐng)求”之類帶有協(xié)商意味的詞語(yǔ)，一定要盡量規(guī)避掉，免得惹出亂子。
當(dāng)然，對(duì)此肯定有人提出質(zhì)疑：公司統(tǒng)一給的離職模板，雖然內(nèi)容不利于我們打工人，但我們想離開，除了被迫接受簽字，還能拒絕不成？
那就建議你備注一下，自己再準(zhǔn)備一份復(fù)印件以防萬(wàn)一了。
勞動(dòng)仲裁有時(shí)候像極了羅生門，公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理。
作為法官和仲裁團(tuán)，只相信片面的說(shuō)辭，肯定是不對(duì)的，這時(shí)候，這些文件證據(jù)就起到了關(guān)鍵作用。
當(dāng)然，其實(shí)這么說(shuō)起來(lái)，對(duì)打工人確實(shí)不公平。
公司請(qǐng)得起律師，擬定各種利于自己企業(yè)的文件、規(guī)章制度，而普通的打工人，甚至沒那個(gè)成本去找律師看看合同是否有漏洞。
這些文件往往都是最后一天要離開的那幾分鐘，才能看到本體。HR盯著你簽字，總不能說(shuō)，我先拍下來(lái)給我的律師看看，再?zèng)Q定簽不簽字......
哪怕確實(shí)是公司有問題，一般人也沒有那么多的時(shí)間成本，去真的狀告企業(yè)無(wú)良。有打擂臺(tái)的這個(gè)時(shí)間，可能都已經(jīng)找到了更好的工作。
大部分人都吃過(guò)公司給的暗虧，所以真的建議普通人除了在自己的工作領(lǐng)域精進(jìn)外，也要學(xué)點(diǎn)法律。
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作者簡(jiǎn)介：小訢，三茅網(wǎng)主編，且聽我一言，一言頂千斤。公眾號(hào)：三茅網(wǎng)（ID：），一個(gè)由HR精英組成的社群平臺(tái)，人力老司機(jī)，管理觀察家，職場(chǎng)超級(jí)充電站。
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