公司和員工只有在相互適應的情況之下，才能夠建立比較和諧的勞動關系。有的時候如果因為個人的原因想要離職的話，肯定一般都需要員工出具辭職報告書，并且領導同意以后正常的辦理離職手續就可以。不過有些人在寫辭職報告的時候，不是特別清楚由于個人原因辭職報告申請書怎么寫。下面找法網小編為大家詳細解答。

一、由于個人原因離職告申請書怎么寫？

敬愛的公司領導：

您好。

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界由于個人原因離職報告申請書怎么寫，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至ＸＸ市ＸＸ區，工作上班實在是不方便，每天將近１個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。

辭職人：ＸＸＸ

Ｘ年Ｘ月Ｘ日

二、員工離職有哪些注意事項？

簽離職協議時細節問題處理

１、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系

根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金；而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。

２、經濟補償金問題處理

如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。

３、補償項目項目處理

協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續需到位

關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。

首先我們先說辭職報告申請的格式很簡單，一共就分為開頭，中間的內容和結尾這三部分。因為員工個人在辭職報告申請當中，要交代清楚自己是因為什么原因想要離職，實際上大多數情況下，如果員工個人想要離職的話，沒有什么特殊情況的話，公司都會同意的。希望小編為大家整理的這篇關于由于個人原因辭職報告申請書怎么寫的資料，能夠幫助到有需要的小伙伴們。

免責聲明：本文系轉載自其它媒體，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點、立場和對其真實性負責。如需轉載，請聯系原作者。如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益等其他原因不想在本站發布，來信即刪。