試用期，是企業(yè)和員工之間的雙向選擇。在試用期間，企業(yè)可以更好的考察員工，而員工也可以更加全面的了解企業(yè)的文化以及工作環(huán)境和氛圍。

雖然當初都是自己選擇的企業(yè)和崗位，但還是有很多人，在試用期還沒過的時候，就想要離職，為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？

1、工作內(nèi)容和職責(zé)和預(yù)期的差距過大。

對于初入職場的新人來說，職場的一切都是新的，因為沒有之前的經(jīng)驗去借鑒和參考，他們只能邊摸著石頭，邊過著河，所以只有當他們浸入到工作環(huán)境中，才會知道自己要面對的究竟是什么。

而在實際上手時，職場新人才會在實踐中摸索出什么是自己想要的，什么又是真正適合自己的，當現(xiàn)實和理想差距過大，他們自然會動起想要辭職的念頭。

對于有工作經(jīng)驗的“老人”來說，在職場翻滾的他們雖然早早便練就了一番火眼金睛，可還免不了會被HR或者老板一番天南海北的吹噓和承諾給暫時蒙蔽了雙眼。但是，時間依舊是檢驗真理的唯一標準，短短幾個月的試用期便可見分曉，一言不合，自然會萌生辭職的想法。

2、工作氛圍不好。

對于職場人來說，同事是比家人相處時間還要久的存在，和同事的關(guān)系，決定了員工的穩(wěn)定性和上班幸福指數(shù)。

上級的刁難，跨部門的矛盾，難相處的同事，小團體的排擠等等，對于初入新環(huán)境的新人來說，都是“致命”的打擊，若是真真應(yīng)了那句“上班的心情比上墳還沉重”，心底那個想要辭職的種子怕是早已搖曳著破土而出，按捺不住。

3、薪資不到位，起薪低，漲幅小。

公司總是希望花最少的錢，找到最能創(chuàng)造價值的員工，可是對于員工來說，薪資報酬卻是員工在工作崗位上個人價值的直接體現(xiàn)。

感情牌或者畫大餅可以解一時危機，卻終究不是長久之計，當員工看著銀行卡上微薄的數(shù)字，再想到去和HR溝通漲薪時員工試用期離職的原因有哪些？，那猶豫的語氣和閃躲的眼神，漲薪遙遙無期，便很容易勾起員工想要離職的念頭。

尤其是新入職還在試用期的員工，最基本的需求滿足都讓人心存疑慮，又怎能讓人心甘情愿想要留下來呢？

試用期間如果是有了離職的念頭，而且有了更好的發(fā)展機會，那你可以直接離職；但是如果還在猶豫，那就要仔細的分析好自己的優(yōu)勢和劣勢，爭取可以找到更好的解決方式。

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