關于辭職報告的寫作

辭職報告又稱辭職信、辭職書、程呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位的人事工作環節中常用的一種事務性文書。在現代社會人才流動的網絡中，人們普遍重視求職信的寫作而往往忽視了辭職報告寫作的重要性和規范化要求。其實，辭職報告和求職信的寫作具有同樣重要的意義。

以寫作辭職報告和認可辭職請求的形式解除勞動合同關系，彰顯出現代社會的人才流動不斷追求正規化和人性化的特點。辭職報告的寫作，從側面體現了當事人雙方對動法》的尊重和遵守，也體現了人與人之間的相互關心和相互體諒。辭職報告的寫作者相對而言占有著主動的地位，但在離開原來的崗位的時候，要來得清楚，去得明白"。不說臨別時纏綿排側"，至少也不至于不歡而散。更何況單位鍛煉和培養了自己，臨去時感情自然就比較復雜。這樣，辭職報告就成為了一種最為合適的表達感激、留戀和歉疚之情的媒介。

一、辭職報告寫作的格式和內容

1、標題

辭職報告的標題應該注意簡潔精練，一般就在首行正中寫辭職報告“或關于請求辭去XX工作（或XX職務）的報告"即可。

2、呼告語

辭職報告的呼告語的指向性應該非常明確，一般為某一工作單位的最高行政長官，也有的是最高領導集團。應注意在呼告語前加上合適而得體的敬詞，如尊敬的xxx”等。

3、正文部分

正文部分在寫作時要注意層次清楚，一般依先后順序可以有如下幾個層次：

（1）明白清楚地告知對方自己請求離開單位以及離開的具體時間。

在寫到離開的時間的時候，要注意給自己和對方留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。如：

我考慮在此辭呈遞交之后的30天時間內離開公司辭職報告怎么寫,辭職報告的寫作原則，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我的離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在×x時間內離職比較適合，不妨盡早指示我。

（2）客觀誠懇地陳述自己辭職的原因。

辭職的原因一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些還是令人不愉快的。對于對方來說，你的辭職原因可能是他最為關心的問題。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環境和方式。這種辭職理由的陳述不妨個性化的色彩更加濃厚一點。總之，在寫作的時候，內容要客觀，態度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。

如：

在過去的兩年時間里，公司給予了我很多的機會，讓我學習市場方面的運作。但由于自己缺乏足夠的經驗，加上相關知識的積累不夠，因此就沒有能很好地為公司做好新市場的開發，其中有的工作失誤還給公司帶來了較大的損失。我自己深感有愧于公司對我的培養。希望在辭職請求被恩準以后，能有更多的機會去學習和深造。

（3）對單位讓自己獲得的業務培訓，積累的工作經驗，建立的人際關系表示真誠的感謝，同時對自己的離開為單位所帶來的不便表示由衷的歉意。

這些內容對辭職報告的寫作來說相當重要。對于任何一個辭職者來說，這些財富"

都是即將離開的單位無償給予的，有些可以使自己一生受益不盡。因此，吃水不忘挖井人”，不管你是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的。如：

在過去的兩年時間里，公司給了我多次參加大小項目的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技能和經驗，同時也學到了許多本職工作以外的為人處世的道理。所有的這些都使我非常珍惜也非常感激，因為這些都對我將來的工作和生活帶來了莫大的幫助和方便。另外，在和Xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我和這個部門過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼和情感能得到以繼續并永久保持下去。在做出離開這里的這個不得已的決定的時候，我除了感謝公司對我提供的幫助和方便外，我更要就我的離去而為公司所帶來的一時的不方便表示我由衷的歉意。

（4）充分表達自己對即將離開的工作單位未來的發展前景的關心。

不管所擔負的工作是不是特別重要，自己的辭職所產生的的負面影響都是客觀存在的。因此，在辭職報告尚未獲準的這段時間內，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗。另外，會盡量清楚地交還自己手中正在使用的公物，不會拿走單位的任何資料等。特別重要的是會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源，例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這里。所有的這些，都有必要在辭職報告的這一部分內容里寫清楚。更為重要的是，自己對單位的現狀有什么具體的看法、對單位未來的發展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現你的忠厚誠懇和重情重義的好方式。如：

我希望在我提交這份辭職報告的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡到自己的職責，做好應該做的事。另外，在公司的兩年時間里，我積累了一些相應的工作經驗，平時也對公司的動作和發展做過一些思考。這些都一并以附件形式附于辭職報告的文尾。工作經驗留與本崗位的后繼同仁，那些不成熟的想法就請公司決策層參考。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！祝主管及各位同仁工作順利！

4、敬頌詞

敬頌詞一般就寫此致

……敬禮"或順祝……萬事如意”等等即可。

5、署名和日期

要注意辭職報告不管是手寫還是打印稿，署名都應是提請辭職者的親筆簽名。

二、辭職報告寫作的原則

1、情感化的原則

情感化的原則實際上就是通常所說的人性化原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。忠厚誠懇”、重情重義”、善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情、不舍之情、關心之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。這一點可能在有些人認為并不重要，但我們今天的社會不正是要多一些這樣的不重要”的內容嗎？

2、藝術化的原則

辭職報告讓我們必然要面對寫什么”和怎么寫”的問題。對這兩方面的問題都必須做藝術化的認識和處理。首先要明確的是，辭職報告不是用來陳述自己對單位運作模式的不同意見的，更不是自己用來發泄不滿和怨恨的工具。這些內容可以通過另外的方式比如當面進行交流等，效果會更好一些。其次，在具體寫作的時候一定要注意措辭用語的簡潔精練、委婉動人。再就是在表情達意時要注意把握好分寸感，因為感激之情的表達過于熱烈奔放會讓人覺得言不由衷，不舍之意的表達過于纏綿排側會讓人覺得虛假造作。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

3、具體化的原則

現實社會中并不是所有事情的處理都可以隨意為之的。辭職報告在寫作時，對自己個性化的請辭理由的陳述一定要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。請求離開的時間要清楚明確，而且要盡量從對方的角度出發來提出離開的時間要求。對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為你的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。最后要強調的是，在結束一段工作經歷的時候，不是所有的人都會去選擇這種規范的、動人的、文明的離開方式，但是，現代社會人與人之間的聯系和依賴越來越緊密的特點將促使我們在不得不離開的時候，去嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，你會從中得到很多意料之外的收獲。

職場知識解讀

辦公室不能說的秘密

同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。在很多時候，同事之間應最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系。你應該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情也不該讓別人知道。你應該首先弄清以下問題：

你的家庭背景是否會對你的工作產生較大的影響？

你同某些親人或者朋友的關系是否不宜讓別人知道？

你與上司的私交是否?成為公開的“秘密”？

你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，將給你帶來障礙還是好處？

你的歷史記錄是否會影響他人對你道德品質的評價？

你的與眾不同的思想是否會觸動一些敏感的神經？

你的生活方式是否有些與傳統相悖？

隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，可換一個環境則有可能非常敏感。

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