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三方協(xié)議

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

▎我簽了三方協(xié)議，但是想悔約，“一定”要給企業(yè)賠錢嗎？

三方協(xié)議最大的特點是在畢業(yè)生和用人單位之間多了學(xué)校這一方。三方協(xié)議的簽約須知中會標(biāo)明“若有一方變更協(xié)議，須征得另兩方同意”，有學(xué)校的監(jiān)督，為了防止企業(yè)降低事先約定的工資待遇，保護畢業(yè)生的利益。

三方協(xié)議中如果有違約金的相關(guān)條款，而協(xié)議又經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認(rèn)，那么該條款就是有效的。

違約金數(shù)額大抵與合同約定的一個月的工資相當(dāng)。

現(xiàn)實情況是很多同學(xué)，先簽了個兜底的三方協(xié)議，后面找到一份更好的工作，就會涉及到悔約。

通常來講，違約金支付之后，原單位出具解約函，退回三方協(xié)議，拿著解約函和原三方協(xié)議可以換領(lǐng)新的三方協(xié)議。

但是，如果你窮到吃土，不想支付違約金。可以先與HR協(xié)商，打同情牌，降低違約金費用，之后有兩種可能，HR被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協(xié)議。還有一種可能，你不給錢，就不退還給你三方協(xié)議，想拿到解約函也沒門。

重點來了：從你拿到畢業(yè)證開始，就是社會人身份，那么，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

也就是說，只要你在企業(yè)規(guī)定的入職日報到，三方協(xié)議自動失效。你可以報在日辭職——你報到，履行了邀約，三方失效，之后你辭職，沒有任何漏洞——完美。

Tips:兜底企業(yè)的三方協(xié)議最好不要著急給學(xué)校，萬一悔約，可以和學(xué)校再要一份新的，老三方丟失什么的理由。

如果三方協(xié)議已經(jīng)給學(xué)校，很難再拿出來新三方協(xié)議，那么直接說服新的單位，不簽三方協(xié)議，簽，入職后直接簽勞動合同。這樣一來，學(xué)校那邊已經(jīng)有了一份有效的三方協(xié)議，其實學(xué)校也不care你去哪里了，有就業(yè)率就可以。

BUT,加入國有企業(yè)、事業(yè)單位的同學(xué)就必須拿到新三方協(xié)議，因為三方協(xié)議除了用于統(tǒng)計就業(yè)率外，另一個功能就是為檔案轉(zhuǎn)寄提供證明。

總結(jié)：

1、為了避免今后的麻煩，三方協(xié)議的簽訂一定要慎重再慎重。

2、哪怕簽了，也不要急于上交給學(xué)校。

3、萬一悔約，先和HR協(xié)商

4、協(xié)商不成，出錢解決。

5、不想出錢。如果沒有交給學(xué)校三方協(xié)議，那么就申請一份新的三方協(xié)議，如果老三方已經(jīng)交給學(xué)校，就和新單位協(xié)商不簽三方，畢業(yè)直接簽勞動合同即可。

6、不要忘記，入職當(dāng)天去老三方企業(yè)報道，辭職。

▎企業(yè)給我簽了三方協(xié)議，想悔約，要給我賠錢嗎？

愿意簽署三方協(xié)議的企業(yè)大多參與校招，面對的都是應(yīng)屆生。

其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性即便有，也非常低。

如果真的有違約的情況，企業(yè)也會根據(jù)條款給畢業(yè)生違約金。

,中文稱為：錄用通知。

法律術(shù)語“要約”，所謂“要約”，是有法律效力的。要約到達受要約人即生效。

企業(yè)向候選人發(fā)，候選人接到 , 是一種要約的法律行為，對都有約束作用。

現(xiàn)實中，在正式入職簽署勞動合同之前，總是有一方會反悔。

▎候選人反悔，拒企業(yè)，要給企業(yè)賠錢嗎？

對于HR來說，被拒的事情是家常便飯。優(yōu)秀的候選人會同時接幾個在手中，最后再拒絕幾個。

不需要給企業(yè)賠錢。

▎企業(yè)反悔，拒我，要給我賠錢嗎？

可以要求企業(yè)賠錢！

前提是你要保留書面形式的證據(jù)。

比如你接到之后辭職三方協(xié)議、Offer、實習(xí)期、試用期：悔約和辭職，一次全搞定，企業(yè)因為自身原因或一起不合理的理由悔約，作為候選人，你是有權(quán)利去追討你的損失的。

勞動法的大方向是保護弱勢的勞動者，另外，候選人可以比較明確的證明企業(yè)拒之后給自己造成的損失，而企業(yè)很難舉證。

通常來講，候選人可以主張辭職期間的工資賠償，1-3個月工資，一般都會被支持。

實習(xí)期

試用期和實習(xí)期的一些坑。

現(xiàn)實中還有企業(yè)規(guī)定實習(xí)生必須做滿×個月，否則支付違約金5000元......

企業(yè)提供了崗前培訓(xùn)，所以提前離職要支付違約金......

還有其他要求實習(xí)生支付違約金的情況，不勝枚舉，搞的同學(xué)都不敢辭職。

▎實習(xí)期，我可以辭職嗎？我要給企業(yè)賠錢嗎？

一個法律常識：

在實習(xí)協(xié)議中設(shè)定違約金的，只限于：

1）違反服務(wù)期約定；

2）違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。

而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

至于服務(wù)約定期，企業(yè)必須在實習(xí)協(xié)議中有對等條款，比如，企業(yè)提前解約，需要支付實習(xí)生違約金5000元——如果沒有對等的條款，當(dāng)方面要求實習(xí)生支付違約金，那么，你都可以主張無效，走人。

培訓(xùn)費相關(guān)違約金約定，企業(yè)需要提出培訓(xùn)費用的證據(jù)，其實給實習(xí)生的培訓(xùn)基本上都基本和簡單，企業(yè)也無法提交證據(jù)，除非是真的送你到培訓(xùn)機構(gòu)，真的給你提供了相應(yīng)的有價值的培訓(xùn)，那么你就要支付違約金。

至于辭職需要提前幾天通知企業(yè)。要看協(xié)議中的規(guī)定，沒有規(guī)定就協(xié)商。

如果協(xié)議規(guī)定你要提前1個月或者2個月通知企業(yè)，那么同樣只有有對等條款，規(guī)定企業(yè)要提前1個月或者2個月提前通知你才能解除協(xié)議的規(guī)定——離職通知期才成立。

99%的情況是，你和企業(yè)協(xié)商離開時間，一般一周之內(nèi)進行合理交接即可。至于企業(yè)在實習(xí)期提出的所謂“違約金”，通常都是無效的。

▎實習(xí)期，企業(yè)辭退我？要給我賠錢嗎？

如果實習(xí)協(xié)議有規(guī)定，提前解除協(xié)議企業(yè)需要支付違約金——那么企業(yè)就要給你賠錢。

沒有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)但方便提出解除實習(xí)協(xié)議，不需要給你賠錢。

試用期

▎試用期，我可以辭職嗎？提前幾天通知企業(yè)？我要給企業(yè)賠錢嗎？

可以辭職。

提前3天通知企業(yè)。

需要支付違約金的情況參考實習(xí)生部分——99%的情況都不需要支付。

▎試用期，企業(yè)可以隨時解雇我嗎？企業(yè)要給我賠錢嗎？

試用期，企業(yè)不可以隨時/無理由解雇員工。

也有企業(yè)，找不到合理的理由，違法解除使用其員工，這種情況下，使用其員工會拿到一定數(shù)額的賠償金。

一般來說，你會越到的情況是，試用期期間，老板想讓你走，但是沒有理由，就會和你談，說你沒通過試用期，讓你自己辭職。

舉例：

花花在試用期最后一天，老板找花花談話，老板說“花花，你的表現(xiàn)不合格，你自己辭職吧......"

花花不懂法，就提交了辭職信。

其實，公司以這個方式辭退花花是違法的，但是花花寫了辭職信，那么就相當(dāng)于主動離職，如果花花不寫，不走，公司也沒辦法。

之所以讓花花主動辭職，而不是書面通知花花被解除勞動合同，因為公司不能證明花花不符合錄用條件。

按照勞動法規(guī)定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓花花走，花花完全可以繼續(xù)上班，并要求老板繼續(xù)支付工資。

這個規(guī)定就是為了保護員工試用期不被無理由辭退。

當(dāng)然如果公司能證明花花不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動合同。

比如，公司發(fā)現(xiàn)花花的英語水平完全達不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明花花學(xué)歷造假，四六級證書造假，通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)花花簡歷造假等，就是合理的辭退。

所以呢，在試用期讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當(dāng)。

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