當今社會，工作變動已屬常態，不少公司雖不愿意放棄自己培養多年的職工，但是大部分的公司還是會給予離職職工祝福。聽過比較好的公司是：當員工離職時，老板不管什么原因離職，無論是自動離職還是辭退都會和離職人員進行溝通，也會在一塊吃個飯，聊一聊人生，聊一聊對公司的建議及改善；

部分公司對離職員工充滿了仇視，不審視自身的問題，反而會認為離職員工不懂得感恩，我有過兩次離職的經歷，但屬于同一家單位，不談自己的兢兢業業沒有得到認可，僅說一下離職時領導人說的話，感覺比較狠，做一下簡單的分享：

第一次申請離職，領導談話時，說你在這個公司是個主管離職時你收到最狠的話是什么，你媳婦憑什么跟著你，不就是因為你是個小中層嗎？你離開這里能掙3000塊錢嗎？離職后，你媳婦肯定會和你離婚的。

慶幸的是我和我媳婦過得依然很好，即將迎來二寶的誕生，算是反向祝福了。

這次離職沒有成功，因為總部需要，我又回到了總部（比較后悔的一件事）

第二次離職時，領導人把離職報告給弄丟了（申請截止日為最后一天了，領導人沒有簽離職報告，當面找的時候，說離職報告找不到了，實際不知道放哪去了），重新打印簽完字后，問是不是要給你送送行?。ó斕煲霾睿憩F的比較虛偽），我說不用了，這時候領導來了一句：你啦的，養天狗，還一天的狗氣呢。氣得我扭頭就走了，沒有說任何話。

這位領導，我好歹在他去到我走的時間里，擔任著秘書的工作，沒有因為工作原因考核過他的工資（公司挺嚴的，工作績效不好，要扣工資），每個月都是全額工資，要超過50%以上的人，不知道他能說出這句話是何等的心思；就是伺候條狗，也不至于在賣的時候，反過來就咬主人吧；

兩位領導均出自一家公司，在哪里干了七年的時間，實在是太長了，確實該早走的。

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