這種情況非常普遍，不僅小公司中很多，大公司對待勞動者，也經(jīng)常用這一招。為了不給解雇的賠償，就是不直接說解雇，但是實際是按解雇去操作，大部分勞動者心理受不了就一走了之，想維權(quán)，又沒證據(jù)證明公司提出了解雇，并且后續(xù)申請勞動仲裁中，用人單位也往往不承認解雇的事實。導(dǎo)致很多勞動者很迷茫，就是維權(quán)，很多人準(zhǔn)備不足，也很可能敗訴。

類似案件，各地的網(wǎng)友咨詢我的非常多。

15年來，遠程代理了上百件類似案件，嘔心瀝血總結(jié)的應(yīng)對措施，免費分享給大家，看完感覺有用的，一定記得點贊、收藏、分享，讓更多的人看到，讓想用這招的單位也死了那份心。

淡定。

公司停了考勤，收走辦公電腦后，直接找公司負責(zé)人（找不到公司負責(zé)人就找公司人事），把手機打開進行錄音。靈魂拷問：“公司把我考勤停了，把辦公中必須用的電腦拿走了，是不是公司解雇我了？如果解雇的話，請給我一份書面的加蓋公司公章的解除勞動關(guān)系通知書。如果沒有解雇，請你公司給我把電腦送回來，把考勤開了，為我提供辦公條件。如果不解雇又不給我辦公條件的話，我會每天來上班，等待你公司給我提供勞動條件。”

錄音完事，把這段話，再用電子郵件、微信，分別給公司負責(zé)人和人事，再發(fā)送一邊。

然后那一本與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的書，坐到原來的辦公桌前看書。切記不要玩手機游戲等。旁邊同事問你，你就說，公司看你工作辛苦，強行沒收了電腦，讓我休息。反正我來公司上班工資就照發(fā)。不讓干活，我就等著領(lǐng)導(dǎo)的重要工作安排。（這個時候，旁邊同事，心里會想，不干活還有工資，MMD，我也不想干活了，影響軍心吧，影響士氣吧。）

第二天依然這么做，先找公司老板或人事要求提供辦公條件。要求后繼續(xù)待著。

每周再發(fā)一次EMS，要求公司提供勞動條件。

遠程代理的案件中，一般不超過2周，公司就先受不了，按曠工直接解雇或者讓保安不讓勞動者進入辦公場所。

按曠工解雇，因為我們每天都到辦公地點了，不能算曠工，勞動者會勝訴。

讓保安直接不讓進入辦公場所后，給保安拍視頻，問為什么不讓我進入辦公場所，你接到公司的誰的命令不讓我進辦公場所的，再給公司負責(zé)人或人事打電話，問這個問題。

然后，就可以回家了。

不要著急申請勞動仲裁，這個時候，應(yīng)該等下次發(fā)工資之后，有社保的，等社保減員之后。那么不發(fā)工資、社保減員，不讓進入辦公場所，不提供電腦，不讓考勤。就會形成一組完整的證據(jù)鏈條，能夠證明公司已實際解除了雙方勞動合同公司為逼員工離職，刪除門禁和打卡指紋，收走電腦，是否違法？，OK，申請勞動仲裁，全部勝訴。

要求支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分算1個月工資。例如工作5年3個月，賠償金為11個月工資。按照本人最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算。

明確目標(biāo)、臉皮夠厚、掌握節(jié)奏、不動聲色，一擊必中。

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

對于過程中，有什么疑問，可以點贊后留言。

某些公司的騷操作還有很多，例如本來勞動者想辭職，非要在離職證明上寫公司辭退。

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