10后小學生整頓校園，一節公開課直接讓班主任“重新做人”；00后畢業生整頓職場，我看你不舒服我就離職，不懂什么叫場面話，只懂如何讓老板尷尬。

00后、10后這兩代人，從小成長的環境里，受到的寵愛更多，受到的物質條件也更好，所以這兩代人也最個性，但有個性不代表不懂事辭職信怎么寫才好，反而這份“個性”真的很讓過來人羨慕。

00后“低情商”辭職信走紅，不懂什么叫場面話辭職信怎么寫才好，只留老板獨自尷尬

下班不走，留下來干什么？

面試的時候，畢業生必問的一個問題就是上下班的時間，而HR往往也會煞有介事地回答“朝九晚六”或者“早八晚五”等等，但是等到真的進入到工作崗位上，就不是那么回事了。

這位同學雖然看上去脾氣比較沖，但卻是每一句話都說到了畢業生的心坎里，晚來一分鐘就是遲到要扣錢，加班一個小時也沒見多發工資，公司的“雙標”和畢業生的火爆脾氣很配。

說了也是瞎編的

過來人離職，總是覺得要走得“體面”些，所以在寫辭職信的時候，總是會編一些冠冕堂皇的借口，但是放在00后畢業生這里，不想說原因，說了也是瞎編的。

確實，畢業生離職的原因無外乎就兩個，要么就錢不到位，要么就是工作不順心，還能有什么，就算有也是瞎編的，說了等于沒說，00后畢業生如果是真的“勇”。

我嫌你中年油膩

00后能夠肩負起“整頓職場”的大任，其實說白了就是因為他們現在的狀態，就屬于是“一人吃飽全家不餓”，沒有那么多顧慮，也有了讓自己任性的資本。

但年輕人嘛，哪一代不都是這樣過來了的，所以所謂的過來人也不必覺得看不慣，“你笑我年輕氣盛，我嫌你中年油膩”，大家都曾是少年，其實關于00后的“勇”也沒有什么不能理解的。

一言不合直接開懟

一到下班就開會，這是令多少打工人“深惡痛絕”的一件事，但面對這樣的情況，很多身上肩負家庭重任的80后、90后可能也是敢怒不敢言，但就是因為這樣，才更加助長了某些公司的氣焰。

但是這一點在00后畢業生里，可就不慣毛病了，“去年畫的餅，我們都還沒有吃完”“我是來上班的不是來做慈善的”，不得不說00后畢業生的嘴里，真的是金句頻出，一句“我已經把你辭退了”更是讓人看得解氣。

得力干將學會了老板的“畫大餅”

試問哪個畢業生在進入職場之后，沒有聽過老板畫的大餅，看來這位曾經的得力干將，也是深得老板親傳，入職被老板畫餅，離職給老板畫餅，這波操作真的是厲害了。

“如果我小有成就，我也一定幫你”，估計老板看到這句話的時候，也找不到一個拒絕的理由，不過創業可不是一件小事，畢業生做決定之前，還需三思而行，不要沖動。

話里有話的辭職信

看到這封辭職信，感覺已經能夠聯想到老板平時和畢業生們是如何相處的了，“你們剛畢業，什么都不會，我給你們工作的機會辭職信怎么寫才好，是在鍛煉你們，你們應該學會感恩”。

感覺這樣的話，對于剛畢業進入職場的大學生來說，應該都不算陌生，所以這位同學才會呈上這么一份感覺“話里有話”的辭職信，給老板好好體會體會吧。

畢業生還需調整好心態，整頓職場可以有，但韜光養晦也不能忘

看到現在00后畢業生的辭職信，雖然有些看上去確實“勇”，但當細看原因的時候，有覺得好像說得也沒有什么問題，下班就開會，加班成日常，畫大餅、大談奉獻不談回報，這些本就是不該出現在職場的上的行為。

所以有時候看到00后畢業生整頓職場，也確實是一件好事，說不定未來的職場環境，就會因為這群個性十足的畢業生們而得到改善，到時候職場的“老人”還真的要感謝這些“新人”。

不過整頓職場可以有，但也有提醒同學們千萬不要為了整頓而整頓，如果一份工作真的能夠給自己帶來成長，還是希望同學們能夠韜光養晦，好好在工作提高自己的能力，只能當自己的能夠足夠強大時，在職場才會有更多的發言權和主動權，希望畢業生們也能明白這個道理。

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