員工在工作中難免會受到一些傷害。員工在工作中因工作性質(zhì)特殊或某些意外因素受到身體傷害，應(yīng)認(rèn)定為，用人單位發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時送醫(yī)院救治。并應(yīng)攜帶相應(yīng)材料到相關(guān)機構(gòu)辦理。那么工傷鑒定結(jié)束后，辭職單位會賠償嗎？

一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎

工傷鑒定結(jié)束后離職原則上給予補償。

殘疾分級后將頒發(fā)證書。傷殘等級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須定期對工傷殘疾人進行復(fù)查。如果殘疾有任何變化，級別也應(yīng)相應(yīng)改變。傷病殘人員需要鑒定的，勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)隨時給予鑒定。

二、鑒定程序：

工傷醫(yī)療期間治愈或者傷情相對穩(wěn)定，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的勞動者，應(yīng)當(dāng)開展、評估并定期復(fù)查。勞動鑒定程序如下：

1.工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可以直接申請；

2.提供以前在醫(yī)院治療過的疾病、傷害和殘疾的原始病歷。因工致殘的，需持調(diào)查報告及相關(guān)材料；屬，需持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所提供的診斷資料；如果是精神病，需要持有精神病院的診斷資料；其他情況，需持有說服力的證明，向勞動鑒定委員會報告；

3、勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審核申請和附件材料，對資料不全或不清楚的情況不予受理；

4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并將鑒定的時間、地點、人員提前告知企業(yè)和相關(guān)人員；

5.勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對鑒定人員進行醫(yī)學(xué)診斷；

6、專家組對傷殘、病殘職工，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定受傷或傷殘等級，并出具等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時將鑒定結(jié)果通知企業(yè)和被鑒定的從業(yè)人員；

7.職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)核；對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生糾紛的，按照有關(guān)規(guī)定處理；與勞動行政部門或者機構(gòu)發(fā)生爭議的，依照行政復(fù)議和行政管理的有關(guān)法律、法規(guī)處理。

以上是對工傷鑒定做完后辭職單位賠償?shù)脑敿?xì)內(nèi)容。通過閱讀以上內(nèi)容，我們知道工傷認(rèn)定對于員工來說非常重要。用人單位未及時申請工傷認(rèn)定的，受害人可以自行前往或者委托親屬代為前往或者自行申請。工傷認(rèn)定是職工維權(quán)的有效途徑。