村黨支部書記辭職報告

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：　　辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

　　如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。

辭職一般有三種情形：??????????????　　一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；　　三是向用人單位提出申請（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同。

　　（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補償一個月工資） 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發(fā)。

如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報。

【第1句】：向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

【第2句】：去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

【第3句】：去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?/p>

《勞動合同法》的相關法規(guī)　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：　　

【第1句】：用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　

【第2句】：依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

【第3句】：用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

　　　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.　　關于單位辭退員工的相關規(guī)定　　單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經(jīng)濟補償金和雙倍工資的賠償金。

協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。

如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書　　辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。

【第1句】：　標題　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。

一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。

標題要醒目，字體稍大。

【第2句】：稱呼　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

【第3句】：　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

　　首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。

該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

【第4句】：結尾　　結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。

　　”此致敬禮“的兩種寫法　　第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。

要注意的是，“此致”后邊不加任何標點，因為這句話未完。

“敬禮”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。

　　第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標點），另起行頂格寫“敬禮

”　　此處“敬禮”的頂格，呼應于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。

古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。

它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。

【第5句】：　落款　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

　　注意禁忌　　

【第1句】：不要說上司壞話。

如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

【第2句】：不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

【第3句】：不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

　　寫作要求　　1．態(tài)度懇切、措辭委婉。

　　2．不要批評對方。

　　3．含蓄性。

　　4．簡潔性。

　　寫作方法　　第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。

例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。

因此整個第一段可以這么寫：　　尊敬的人力資源經(jīng)理：　　您好

　　經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

　　第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。

　　例如：　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

　　第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。

　　例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

　　最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞　　

【第1句】：尊敬的領導們：　　言天下大勢，分久必合，合久必分

雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年經(jīng)濟危機，試看全球經(jīng)濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼

　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。

然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。

想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉

　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，惡衣菲食，杜絕聚會。

眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。

皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。

司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。

　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為

”。

”余汗矣，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決。

　　　　夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相，何也

食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣

　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。

何也

漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。

　　　　慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。

　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領導”之間。

日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉

　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。

年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何

竟如西風凜痛

　　所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列。

　　故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。

　　所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。

　　然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。

　　夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰，如是而已。

故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚鑣矣。

　　言天下勢，分久必合，合久必分

既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖

以決絕的姿態(tài)

　　今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激

　　年*月*日　　

【第2句】：　余今請辭，心有戚戚焉。

希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學京師。

寒窗十余載，稷下 情正濃。

　　一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。

求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。

不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。

然書生意氣，求之靡途。

　　胸中所志，塊壘難消。

羈索牽絆，恍然若失。

口腹之欲，自役徒然。

生生所資，未見其術。

仕道官途，皆為浮云。

愷悌君子，神所勞矣。

風雨如晦，錦雞獨鳴。

歸歟之情，眷然何以自處

　　自從檢事，不求顯達于庭閭，但愿無愧于寸心。

雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。

嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。

時刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。

長此往復，不勝其煩。

觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅去復還。

《詩》曰：營營青蠅，止于樊。

豈非有所示耶

是因相顧無相識，宜當長歌懷采薇。

歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。

往者不可諫，來者尤可追。

欲效接輿醉，狂歌五柳前。

　　歸去來兮

小舟從此逝，江海寄余生。

　　歸去來兮

人生幾何復幾何

曷不任性任我行

掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾

　　丙申甲午***頓首。

【第3句】：其他奇葩辭職信：　　①、天氣太冷，起不來。

　　②、外面世界那么大，我想出去看看。

　　③我累了，不想干了。

　　（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。

）辭職注意辦理下列事項：　　

【第1句】：交接事項。

【第2句】：還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬于自己個人的所有東西　　

【第3句】：核對好離職當月的考勤以及結清工資。

【第4句】：領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領取，沒有就不領）。

【第5句】：找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。

有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。

【第6句】：保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。

關于自動離職處理文件　　根據(jù)《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)、《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發(fā)[1993]68號)規(guī)定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

這里需要注意的是，根據(jù)有關停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權按自動離職處理。

按自動離職處理是用人單位的行為。

按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其做出除名處理。

為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。

企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。

企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據(jù)。

　　在回答辭職問題時候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦

回復于下：　　用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　

【第1句】：勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　

【第2句】：可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

關于失業(yè)金問題：　　根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月　　申請資格　　

【第1句】：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

【第2句】：勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動合同的;　　(2)被用人單位解除勞動合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;　　(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　　失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法　　有下列情形之二的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

　　（一）重新就業(yè)的；　　（二）應征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的　　（六）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的工作的。

　　　　領取程序　　用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：　　①非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險金12個月以上　　③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理　　　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

　　二、失業(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

　　三、失業(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。

認真填寫好《求職登記表》。

　　注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生辦蓋章。

居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求。

　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復印件。

?　　勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領取失業(yè)保險金。

黨支部書記辭職后還是支部委員

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國家機關基層組作條例定，以及中組部編印的基層黨的組織工作，黨的基層組織的任期確定后，原則上不得隨意變動，確需調整的必須報批準任期的黨組織審批。

因此黨支部書記辭職，其委員職務保留至任期屆滿；如不宜繼續(xù)擔任委員，可按有關規(guī)定，辦理免職手續(xù)。

黨支部書記離職辭職程序

員工辭職流程：　　

【第1句】：員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續(xù)表。

人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

【第2句】：按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)(附表1) :　　(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。

部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

　　(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .　　(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

　　(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。

　　(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

　　(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

如何加強社區(qū)黨組織書記隊伍建設

一、加強村黨支部書記隊伍建設的總體要求\ 全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村這個主題，著力建立健全村黨支部書記選拔任用、教育培養(yǎng)、激勵保障、監(jiān)督管理機制，建設一支政治堅定、作風正派、年富力強、素質優(yōu)良、精干高效的村黨支部書記隊伍，使他們成為農(nóng)村小康領路人、產(chǎn)業(yè)帶頭人、科技明白人和群眾貼心人，為全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的組織保證和人才支持。

\ 二、村黨支部書記的工作職責\ 根據(jù)黨內有關文件規(guī)定和當前農(nóng)村實際，村黨支部特別是村黨支部書記要認真履行好以下職責：\ （一）推動科學發(fā)展。

以科學發(fā)展觀為指導，按照生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的要求，主持討論決定本村經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題，研究確定符合本村實際的新農(nóng)村建設規(guī)劃和富民強村路子，協(xié)調推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設，促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

\ （二）帶領農(nóng)民致富。

落實上級黨委、政府各項支農(nóng)惠農(nóng)強農(nóng)政策，帶領和引導黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，推廣普及農(nóng)業(yè)技術，發(fā)展農(nóng)民合作經(jīng)濟組織和致富項目，為農(nóng)村群眾提供多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營服務，千方百計增加農(nóng)民收入。

領導和支持集體經(jīng)濟組織管理集體資產(chǎn)，搞好生產(chǎn)服務和資源開發(fā)，發(fā)展壯大集體經(jīng)濟實力。

\ （三）密切聯(lián)系群眾。

經(jīng)常深入到村民群眾中去，了解群眾所思所想，聽取群眾對村黨支部工作的意見建議，做好思想政治工作。

組織黨員干部為群眾辦實事做好事，及時解決涉及群眾切身利益的實際問題，做好困難群眾幫扶工作。

堅持服務群眾、依靠群眾，組織村民群眾有序參與村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督實踐，支持和保障村民依法開展自治活動。

\ （四）維護農(nóng)村穩(wěn)定。

加強村民群眾教育，提高群眾的法律意識、道德素質和集體觀念。

抓好社會治安綜合治理、平安創(chuàng)建、人民調解、計劃生育和農(nóng)村社會保障等工作，疏導和化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩(wěn)定。

組織開展健康有益的文化活動和文明村、文明戶等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，教育和引導農(nóng)民群眾崇尚科學、誠信守法、抵制迷信、移風易俗，養(yǎng)成健康文明生活方式，形成男女平等、尊老愛幼、鄰里和睦、勤勞致富、扶貧濟困的良好風尚。

\ （五）加強村黨支部建設。

貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織及本村黨員大會的決議。

帶頭執(zhí)行黨的民主集中制原則，健全村黨支部議事規(guī)則和決策程序，組織開展“五個好”村黨支部創(chuàng)建活動。

組織開展黨的組織生活，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，增強黨員主體意識，督促黨員履行義務。

負責抓好入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作。

帶頭執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，抓好對村、組干部和村辦企業(yè)管理人員的教育管理和監(jiān)督。

\ 三、健全完善村黨支部書記選拔任用機制\ （一）切實加強村級領導班子建設，改革和創(chuàng)新選拔任用制度。

選拔任用村黨支部書記由鎮(zhèn)、街道黨（工）委具體負責，按照有關規(guī)定和程序進行。

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)不同村情，采取“兩推一選”、“公推直選”面向社會公開選拔、鎮(zhèn)、街道黨（工）委委派等方式把思想政治素質好、帶富能力強、協(xié)調能力強的“一好雙強”型優(yōu)秀人才選進村級領導班子，尤其要選準配強村黨支部書記。

思想政治素質好，就是理想信念堅定，宗旨觀念較強，認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，自覺學習實踐科學發(fā)展觀，辦事公道、廉潔自律；帶富能力強，就是有知識、有見識，思路寬、點子多，懂經(jīng)營、會管理，能團結帶領黨員群眾共同致富；協(xié)調能力強，就是熱愛農(nóng)村、對農(nóng)民有感情，善于運用民主、法律、示范和服務的方法做群眾工作，妥善處理矛盾，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

大力推進村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”和村“兩委”班子成員交叉任職。

\ （二）拓寬選人用人渠道。

注重從本村優(yōu)秀現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)的農(nóng)民黨員中選拔村黨支部書記和其他村級領導班子成員。

鼓勵優(yōu)秀民營企業(yè)經(jīng)營管理人員，機關事業(yè)單位退居二線、提前離崗或退休干部職工中的黨員回原籍擔任村黨支部書記。

本村暫時沒有合適人選的，也可以從區(qū)直部門和鎮(zhèn)辦機關黨員干部中選派。

積極探索村黨支部書記跨村任職，采用強村帶弱村、大村帶小村的辦法建立聯(lián)合黨組織，從中擇優(yōu)選拔村黨支部書記。

鼓勵黨政機關、企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟貧困村、工作薄弱村任職。

\ （三）大力加強后備干部隊伍建設。

完善和落實配套政策，加強跟蹤培養(yǎng)，嚴格日常管理，幫助高校畢業(yè)生在農(nóng)村盡快成長成才，優(yōu)秀的要及時通過推薦和參加選舉擔任村黨支部書記、副書記。

要把發(fā)展黨員、選拔后備干部、培養(yǎng)實用人才和村級領導班子建設結合起來，注重在優(yōu)秀青年和致富能手中培養(yǎng)黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，不斷為農(nóng)村黨組織注入新鮮力量。

\ 四、健全完善村黨支部書記教育培訓機制\ （一）整合培訓資源。

由組織部門牽頭，統(tǒng)籌民政、農(nóng)業(yè)、計生、人力資源和社會保障等涉農(nóng)部門培訓力量，對涉農(nóng)培訓資金“打包整合”，形成培訓工作合力。

發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)（辦）黨校主陣地作用，運用大中專院校、職業(yè)學校、黨校等各種教育培訓機構和資源。

積極探索建設農(nóng)村黨員干部短期實踐培訓基地，廣泛開展村黨支部書記培訓。

\ （二）豐富培訓內容。

組織村黨支部書記深入學習中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策，加強對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓。

\ （三）改進培訓方式。

充分運用現(xiàn)代遠程教育、電化教育等方式和手段，增強教育培訓的吸引力和實效性。

注重發(fā)揮先進典型的示范教育作用，開展優(yōu)秀村黨支部書記巡回宣講活動，組織村黨支部書記到先進村實地學習考察，進行短期實踐培訓。

鼓勵村黨支部書記參加學歷教育，提升文化層次。

\ （四）落實培訓措施。

把村黨支部書記教育培訓納入大規(guī)模培訓干部總體規(guī)劃，及時制定村黨支部書記教育培訓三年規(guī)劃和年度計劃，抓好組織實施，每年累計集中培訓時間不少于7天。

區(qū)委每年對村黨支部書記進行培訓，培訓經(jīng)費按每人不少于300元的標準列入?yún)^(qū)財政預算。

其他村干部由鎮(zhèn)、街道黨（工）委每年組織培訓一次。

\ 五、完善村黨支部書記工作報酬保障制度\ 加大財政對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的支持力度，保證村黨支部書記及其他村干部工作報酬隨著村級經(jīng)濟實力增強逐步提高。

逐步達到村黨支部書記工作報酬不低于我區(qū)農(nóng)村勞動力平均收入水平，村委會主任工作報酬比照村黨支部書記工作報酬標準實施，其他村“兩委”干部工作報酬不低于我區(qū)農(nóng)村勞動力平均收入水平的60%。

\ 建立報酬結構補貼制度。

村黨支部書記報酬結構補貼由基本補貼、績效補貼、獎勵補貼三部分構成。

基本補貼調整到每人每月500元，村黨支部書記、村委會主任一肩挑的每人每月600元，由區(qū)財政統(tǒng)一撥付到各鎮(zhèn)、街道村干部工資專戶，按月發(fā)放到人。

績效補貼每人每月不低于300元，由各鎮(zhèn)、街道根據(jù)績效考核結果確定發(fā)放。

獎勵補貼由各鎮(zhèn)、街道依據(jù)年度工作考核情況和“雙述雙評”結果，按照村黨支部書記總數(shù)15%的比例確定優(yōu)秀等次，推薦上報區(qū)委組織部，經(jīng)審核把關后，提交區(qū)財政局備案，對確定為優(yōu)秀等次的村黨支部書記每人每年給予5000元的獎勵補貼，所需經(jīng)費由區(qū)財政負擔。

\ 村干部的職數(shù)配備，本著交叉兼職、精干高效、減輕農(nóng)民負擔的原則，以行政村人口數(shù)量和經(jīng)濟發(fā)展狀況為依據(jù)配備，一般配備3至5名。

\ 六、建立村黨支部書記社會保障制度\ 根據(jù)農(nóng)村養(yǎng)老保險制度建立和實施情況，在自愿參保的前提下，按照個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的原則，逐步為在職村黨支部書記辦理社會養(yǎng)老保險。

對2008年12月31日前已經(jīng)正常離任的村黨支部書記，從2010年1月起，累計擔任村黨支部書記9年以上18年(含18年)以下的，每月給予100元的生活補貼；累計擔任村黨支部書記18年以上的，每月給予200元的生活補貼。

\ 具體審批程序為：

【第1句】：個人申報。

先由個人寫出書面申請，申請內容包括本人基本情況、任村黨支部書記起止時間（要求準確到月份）、證明人等。

【第2句】：村黨組織初審。

根據(jù)個人申報，村黨組織查閱有關資料后運用“4+2”工作法研究確定名單并上報鎮(zhèn)、街道黨（工）委。

【第3句】：鎮(zhèn)、街道黨（工）委審批。

鎮(zhèn)、街道黨（工）委組織專門人員，對村黨組織上報人員情況逐一進行調查審核。

審核時，要征求紀檢、綜治部門的意見，對程序不規(guī)范、條件認定有異議、原始材料檔案不全或存在其他問題的暫緩或不予審批。

審核完畢后，鎮(zhèn)、街道黨（工）委召開會議研究審定，并建立臺帳進行管理。

【第4句】：上報名單。

鎮(zhèn)、街道黨（工）委將符合條件人員名單分別報區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人勞局。

【第5句】：補貼發(fā)放。

區(qū)財政局將補貼資金撥付至各鎮(zhèn)、街道，由各鎮(zhèn)、街道發(fā)放至每一位符合條件人員手中。

\ 七、健全村黨支部書記關愛幫扶制度\ 各級黨組織要關心農(nóng)村基層干部，對他們要多一些理解、多一些支持、多一些幫助，想方設法為他們解決實際困難。

建立村黨支部書記定期體檢制度，每兩年由區(qū)委統(tǒng)一組織為村黨支部書記進行一次體檢，所需費用由區(qū)、鎮(zhèn)（辦）兩級財政承擔。

建立生活困難村干部慰問幫扶制度，對生活困難的村干部，各級黨委、政府要定期走訪慰問，在生產(chǎn)生活上予以幫助。

建立村黨支部書記談話談心制度，鎮(zhèn)、街道黨（工）委書記要定期與村黨支部書記談話談心，溝通思想，疏導情緒，及時發(fā)現(xiàn)、幫助解決問題。

\ 八、拓展黨支部書記成長空間\ 總結完善從優(yōu)秀村黨支部書記中招錄鎮(zhèn)辦公務員的做法，加大從優(yōu)秀村干部中招錄鎮(zhèn)辦公務員、鎮(zhèn)辦事業(yè)編制人員力度。

積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村黨支部書記作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和勞動模范人選，激發(fā)他們的榮譽感和使命感。

建立健全定期表彰村黨支部書記制度，結合農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”和“三定三創(chuàng)”表彰活動，定期對優(yōu)秀村黨支部書記進行表彰和獎勵。

注重樹立村黨支部書記先進典型，加大宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。

\ 九、建立村黨支部書記崗位目標責任制\ 由鎮(zhèn)、街道黨（工）委根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展總體部署和各村自然條件、經(jīng)濟基礎、群眾反映的熱點難點問題等因素，科學設置各村黨支部書記年度崗位目標和年度辦實事項目，向本村黨員群眾公開作出承諾，年初建立崗位目標臺賬，年中加強督促檢查，年終由鎮(zhèn)、街道黨（工）委組織開展“三票評議”，召開村級“兩會”（黨員大會、村民代表會議），組織村黨支部書記和班子成員述職，從群眾、黨員、組織三個層面進行綜合評價，量化為相應的星級。

評議結果作為落實村黨支部書記激勵保障措施的主要依據(jù)，嚴格兌現(xiàn)獎懲。

\ 十、健全監(jiān)督管理制度\ 完善村黨支部議事規(guī)則，明確村黨支部書記決策重大事項的范圍和程序，推行“4+2”工作法和家庭聯(lián)戶代表制度，確保決策的科學化和民主化。

強化村黨支部民主生活會制度，建立健全村黨支部書記述職、任前廉政談話、誡免談話、重大事項報告、經(jīng)濟責任審計、黨風廉政建設責任制度，保證村黨支部書記始終處于有效監(jiān)督。

同時，積極推進黨務、村務公開。

村黨支部的工作事項要向黨員和群眾公開，重點公開支部工作目標、決策內容和程序、發(fā)展黨員、黨費收繳管理、民主評議黨員、補助貧困黨員、處置不合格黨員、黨員干部違紀違法問題的處理等內容，接受黨員和村民監(jiān)督。

對作風不實、履行職責不到位、群眾有反映的，要及時批評教育，促其整改；對崗位目標任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的，要按有關規(guī)定及時調整；對以權謀私、違法違紀的，要嚴肅處理，形成發(fā)現(xiàn)、調整不合格村黨支部書記的機制。

\ 十一、加強村黨支部書記隊伍建設的組織領導\ （一）落實工作責任。

鎮(zhèn)、街道黨（工）委要切實抓好工作落實，經(jīng)常對村黨支部書記隊伍和村級班子現(xiàn)狀進行排查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的突出問題。

建立完善區(qū)、鎮(zhèn)（辦）黨員領導干部抓農(nóng)村基層組織建設聯(lián)系點制度，以點帶面，推動工作。

\ （二）完善工作機制。

要在區(qū)委統(tǒng)一領導下，組織部門牽頭抓總，紀委、宣傳、農(nóng)經(jīng)、民政、財政、人事、勞動、共青團、婦聯(lián)、扶貧開發(fā)等部門密切配合，把教育培訓、集中整頓、激勵保障等村黨支部書記隊伍建設任務落到實處。

堅持黨政機關、事業(yè)單位與村開展“結對共建”活動，積極提供人力、物力、財力、信息等支持，幫助解決存在的突出問題和實際困難。

要在全區(qū)村級組織推廣“4+2”工作法和家庭聯(lián)戶代表制度，用改革創(chuàng)新的精神研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，探索新路子，不斷提高村黨支部書記隊伍建設水平。

\ （三）加強財力保障。

財政部門要加大支持力度，保障加強村黨支部書記隊伍建設的政策措施落到實處。

村黨支部書記及其他村干部工作報酬、離任村黨支部書記生活補貼所需費用按規(guī)定渠道和標準發(fā)放，不足部分由區(qū)財政安排，并監(jiān)督鎮(zhèn)、街道財政統(tǒng)一發(fā)放到村干部個人賬戶。

\ （四）創(chuàng)造良好環(huán)境。

各級黨委、政府在作出決策和部署工作時，要充分考慮農(nóng)村基層的實際情況和承受能力。

要嚴格控制和規(guī)范各種檢查、評比、達標活動，大力精減會議文件，切實改進會風文風，實實在在為村黨支部書記減負，讓他們集中精力為群眾辦實事。

要推動村黨支部書記進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，改進工作方式方法，提高新形勢下做好工作的本領。

鎮(zhèn)辦要加強對農(nóng)村基層工作的具體指導，支持村黨支部書記大膽開展工作，及時幫助解決工作中的實際問題，注意總結推廣村黨支部書記在工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法。

要大力宣傳、弘揚村黨支部書記先進典型，樹立村黨支部書記的良好形象，努力營造關心、尊重、支持、愛護村黨支部書記的社會環(huán)境。

農(nóng)村任職10的黨支部書記，離任后有什么補助

現(xiàn)在農(nóng)村干部好像滿三屆有退休工資，工資不同地區(qū)有些差異，但一般會有3000以上4000塊的工資拿。

村黨支部書記學習工作經(jīng)歷怎么寫

關于村正常正職生活補助申請：　　補助對象條件　　享受離職村干部生活補助的對象須同時具備如下條件：　　

【第1句】：連續(xù)擔任一般村干部滿9年及以上的定工干部；　　

【第2句】：男年滿60周歲及以上，女年滿55周歲及以上（現(xiàn)仍健在的）；　　

【第3句】：鎮(zhèn)村（街）逐級審查并公示無異議。

　　有下列情況之一者不得享受一般離職村干部生活補助：　　

【第1句】：因觸犯法律被司法機關依法追究刑事責任的；　　

【第2句】：離職后不支持鎮(zhèn)村（街）工作，有違法、或參加的　　二、補助標準　　

【第1句】：以擔任一般村干部的職務和任職年限為依據(jù)，確定年補助標準。

凡是年滿三屆（九年）的定工干部每年補助360元，每增加一年增加40元，最高不超過760元。

【第2句】：間斷任職的，以最長連續(xù)任職時間為任職年限，不作累加計算。

【第3句】：連續(xù)任正職不足9年的，又擔任過其他職務的，按副職累加計算年限。

【第4句】：連續(xù)任職8年以下正、副職，未辦理，家庭困難的黨員村干部鎮(zhèn)黨委、政府在黨內溫暖工程中給予一定的照顧。

【第5句】：補助對象在任職期間已辦理村干部，現(xiàn)領取的養(yǎng)老金達到或超過本辦法規(guī)定的補助標準不再享受一般離職村干部生活補助，不足的可以補齊，但不得重復享受；參加低保的以此類推。

【第6句】：曾經(jīng)享受過一次性生活補助的離職村干部，其當時補助抵消后，依據(jù)本辦法繼續(xù)享受。

【第7句】：補助對象去世的，停止發(fā)放生活補助。

　　三、資金來源及發(fā)放辦法　　

【第1句】：生活補助資金每年發(fā)放一次，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一在次年的春節(jié)前打卡發(fā)放到位。

【第2句】：一般離職村干部生活補助資金，由鎮(zhèn)、村按1:2的比例共同承擔，其中鎮(zhèn)財政承擔1\\\/3，村級轉移支付承擔2\\\/3。

　　四、審批程序　　

【第1句】：個人申請。

符合享受補助條件的一般離職村干部向所在村“兩委”提出書面申請，任職簡歷、任職文件或其他機關證明材料。

【第2句】：離職村干部、黨員及村民代表評議。

村（街）成立一般離職村干部評議小組，對提出申請的一般離職村干部所任職務、任職年限及離職原因進行評議，在此基礎上，村“兩委”組織黨員議事會成員、村民代表進行。

【第3句】：村“兩委”初審。

評議會議后，結合評議情況，村“兩委”會對申請人的具體情況進行初審并將審查結果在黨務、村務公開欄及申請人所在的村民組公示，公示時間為7天，公示無異議后上報鎮(zhèn)黨委。

【第4句】：鎮(zhèn)集中審核。

鎮(zhèn)成立由黨委副書記、紀委書記、組織委員、黨政辦和農(nóng)組辦工作人員組成的審核小組，對補助對象逐人進行審核，提出明確意見。

【第5句】：鎮(zhèn)黨委政府審批。

召開鎮(zhèn)黨委擴大會議審批，將補助對象的姓名、性別、年齡、擔任職務、任職年限及享受補助標準等分別在鎮(zhèn)村（街）公開欄內同時進行公示，公示時間不少于7天，廣泛接受群眾監(jiān)督，公示無異議后，報鎮(zhèn)黨委、政府審批。

公示期間接受群眾舉報，并及時復核，并將復核結果予以公布。

　　五、相關要求　　

【第1句】：村（街）黨總支書記是第一責任人，文書是具體責任人，對享受生活補助的人要逐人檢查，嚴格把關，確保補助對象全部符合條件。

享受生活補助的一般離職村干部，須帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上，行動上與鎮(zhèn)黨委、政府保持一致，今后，凡違法亂紀以及違反等規(guī)定參與串聯(lián)活動，聚眾上訪的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停發(fā)其生活補助。

【第2句】：精心操作，規(guī)范程序。

各村（街）要結合自身實際，嚴格按照程序進行操作，做到“四不準”：即：不準簡化程序走捷徑；不準隨意擴大補助對象和范圍；不準擅自提高或降低補助標準；不準弄虛作假。

否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅追究有關人員的責任，對群眾舉報補助對象年齡、職務、任職年限不實等問題，鎮(zhèn)黨委在接到舉報后一個月內，認真調查、核實，并根據(jù)情況妥善處理。

【第3句】：建立檔案，完善資料，以村（街）為單位，將一般離任村干部個人申請、簡歷、戶口本和身份證復印件、黨員議事會成員和村民代表材料、生活補助審批表、一般離任村干部摸底登記表及證明材料分類歸檔，作為村干部檔案管理的內容之一，逐步規(guī)范完善。