管理名言112則

【第1句】：速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！芸恕ろf爾奇

【第2句】：我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

【第3句】：制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

【第4句】：不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

【第5句】：獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

【第6句】：世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

【第7句】：企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

【第8句】：人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。

【第9句】：在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！椎隆に孤?/p>

【第10句】：逆境給人寶貴的磨練機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。

【第11句】：你不能衡量它，就不能管理它?！说谩ざ爬?/p>

【第12句】：不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

【第13句】：猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！醢膊┦?/p>

【第14句】：魔鬼存在于細節(jié)之中?！芩埂し病さ铝_

【第15句】：感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資?！偬锾?/p>

【第16句】：把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

【第17句】：將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

【第18句】：經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點?！跤缿c

【第19句】：企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律?！R正昕

【第20句】：差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)?！葼枴ゑR瑞特

【第21句】：三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

【第22句】：第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話。——馬云

【第23句】：如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納

【第24句】：溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

【第25句】：以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多?！詹P萊赫

【第26句】：信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

【第27句】：質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！芸恕ろf爾奇

【第28句】：不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍?！返俑?/p>

【第29句】：在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風(fēng)光絕項，無人能比。

【第30句】：新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！X伯斯

【第31句】：一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

【第32句】：企業(yè)即人。——松下幸之助

【第33句】：不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

【第34句】：質(zhì)量等于利潤?！獪贰け说盟?/p>

【第35句】：千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

【第36句】：省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

【第37句】：無法評估，就無法管理?！偂が敻覃愃?/p>

【第38句】：管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

【第39句】：多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！睢ぐ驴?/p>

【第40句】：人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

【第41句】：細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤。——《細節(jié)決定成敗》

【第42句】：一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

【第43句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝?/p>

【第44句】：今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

【第45句】：一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺?！猄·M·沃爾森

【第46句】：微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月?！葼枴どw茨

【第47句】：經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的'共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗

【第48句】：授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

【第49句】：產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

【第50句】：用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

【第51句】：管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

【第52句】：合作是一切團隊繁榮的根本?！笮l(wèi)·史提爾

【第53句】：21世紀，沒有危機感是最大的危機?！聿榈隆づ了箍?/p>

【第54句】：對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！袼上滦抑?/p>

【第55句】：可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

【第56句】：全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！焓烂?/p>

【第57句】：顧客是重要的創(chuàng)新來源?！獪贰け说盟?/p>

【第58句】：戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行?！s翰·里德

【第59句】：我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的關(guān)系。

【第60句】：多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

【第61句】：管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

【第62句】：授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

【第63句】：企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

【第64句】：如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

【第65句】：20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

【第66句】：抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！绹固垢４髮W(xué)教授艾森哈特

【第67句】：如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

【第68句】：命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現(xiàn)理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。

【第69句】：自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。

【第70句】：造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

【第71句】：是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠

【第72句】：管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

【第73句】：管理者的最基本能力：有效溝通?！柕?/p>

【第74句】：把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

【第75句】：20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

【第76句】：在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭?！葼枴どw茨

【第77句】：不放過任何細節(jié)。——松下幸之助

【第78句】：員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

【第79句】：創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

【第80句】：除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

【第81句】：愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。

【第82句】：管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作。——林正大

【第83句】：管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德

【第84句】：把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

【第85句】：卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

【第86句】：企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭?！剪斨Z·蒂茨

【第87句】：危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

【第88句】：我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人?！灼鯛枴だ?/p>

【第89句】：預(yù)防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

【第90句】：正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

【第91句】：成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

【第92句】：因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。

【第93句】：自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

【第94句】：人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應(yīng)猶未晚。

【第95句】：在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風(fēng)光絕頂，無人能比。

【第96句】：最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

【第97句】：創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

【第98句】：將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

【第99句】：對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

100、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

10【第1句】：如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

10【第2句】：決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

10【第3句】：自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

10【第4句】：讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！晗?/p>

10【第5句】：一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！獜埲鹈?/p>

10【第6句】：創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

10【第7句】：管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

10【第8句】：大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

10【第9句】：競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

1【第10句】：為顧客節(jié)省每一分錢。——山姆·沃爾頓

1【第11句】：正確的決策來自眾人的智慧?！猅·戴伊

1【第12句】：一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學(xué)會更好地去把握和珍惜你愛的人。

1【第13句】：用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

1【第14句】：創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

1【第15句】：在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

1【第16句】：惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

1【第17句】：能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

1【第18句】：不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里?！匈e

1【第19句】：我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領(lǐng)悟出自己的人生價值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。

1【第20句】：在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！绹芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

1【第21句】：勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。

1【第22句】：管理層次越少越好。——本·比德維爾