年工會會員活動日實施方案

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年工會會員活動日實施方案

為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

工會會員活動日實施方案篇一

為推進工會工作者職業化、社會化工作進程，根據市總工會《關于選聘工會工作協理員的實施方案》，結合我縣實際，經縣總工會研究，現制定如下實施方案：

成立會昌縣總工會選聘工會工作協理員領導小組。組長：xx，副組長：xxxx，成員：xxxx和縣監察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。

堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應符合以下條件：

2、思想政治素質好，有一定的政策理論網水平，熱愛工會工作；

3、掌握一定的法律知識、專業知識和與崗位要求相適應的知識；

4、愛崗敬業，吃苦耐勞，具備一定工作能力；

5、熱愛本職工作，具備一定的組織協調能力；

6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；

7、身體健康（按照公務員錄用體檢標準）；

8、具有企業、事業和機關單位工會工作經驗的，文秘、法律專業取得國家承認資格證書的在同等條件下優先聘用。

按照“公平競爭，擇優聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業科目考試、面試、考核（政治思想表現2分、審閱檔案2分、專業對口3分、獲得所報考專業的相關證書3分）分數占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。

對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同期滿后，經雙方同意履行續簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內不能適應工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發重大事故的，報經市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。

每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元?？h總工會按月為工會工作協理員辦理養老、醫療、工傷、失業和生育保險，繳住房公積金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。

工會工作協理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協理員登記表》，經市總工會審查后，統一上報省總工會組織部備案。工會工作協理員的人事關系可以放在縣人才交流中心?？h總工會負責對工會工作協理員進行管理和工作考核，考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續聘、解聘的依據。每年12月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責對工會工作協理員的管理、使用、考核等情況實施監督。

凡與縣總工會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務、紀檢、監察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內公示5天。對應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經查實，應解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規定追究責任。

工會工作協理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協理員領導小組負責。本方案經市總工會批復之日起執行。本方案由縣總工會招聘工會工作協理員領導小組負責解釋。

工會會員活動日實施方案篇二

為更好的推動我校職工文化體育活動深入開展，充分發揮工會組織凝聚力量的重要作用，增強教職工教書育人的使命感和責任感，學校工會將開展系列文體活動，現將有關工作安排如下：

1、開展文化體育活動。舉行球類比賽、棋類比賽、書畫比賽各1場次。

2、開展送溫暖、獻愛心活動。對困難或多病教職工進行1次慰問。

3、開展征集教職工優秀提案活動。落實領導干部“下基層、訪民情、辦實事、解難題”活動，積極為干部職工排憂解難，激勵廣大教職工帶著激情和愛心創造性開展工作，為教代會召開做準備。

4、舉辦1期師德先進事跡培訓。

為確保活動順利開展并取得實效，成立活動領導小組和各活動小組。

(一)活動領導小組：

組長：裴俊香

副組長：邢俊祥

成員：王悅、王煥麗、王清芝、張春紅、李闊、辛曉艷

主要職責：制定活動方案，安排工作人員，落實活動經費，保證活動順利進行。

(二)活動小組：

1、籃球比賽組：

組長：劉衛東

成員:王山嶺王仕光

主要職責：組建球隊，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。

2、乒乓球比賽組：

組長：孫彥飛

成員:

主要職責：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。

3、棋類比賽組：

組長：李闊

成員:

主要職責：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。

4、書法比賽組：

組長：辛曉艷

成員:

主要職責：分發紙張，選聘評委，保證比賽順利進行。

5、慰問組：

組長：裴俊香

成員:

主要職責：挑選慰問對象，準備慰問金。

6、提案征集組：

組長：邢俊祥

成員:

主要職責：準備提案征集表格，評選優秀提案，收集各個小組活動資料并存檔。

7、板報組：

組長：趙中天

成員:

主要職責：收集師德材料，保證板報設計美觀大方。

8、宣傳報道組：

組長：趙丹

成員:林桂平、郭苓苓

主要職責：拍攝所有活動過程，撰寫新聞稿件。

1、各小組要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，在開展活動前做好一切準備工作，保證慶祝活動隆重、熱烈、儉樸、實效。

2、每名教職工至少報名參加1-4項中的一個項目，保證參與面達到100%。

3、各小組要在活動結束時，將優勝者名單報學校工會，以備獎勵使用，每名教職工只按參加項目的最好成績表彰獎勵一次。

工會會員活動日實施方案篇三

xx部xx工會二零一四年

xx工會組織活動實施方案

單元全體員工

三、

主要內容 1、員工教育經費

為加強班組建設，增強班組凝聚力，單元工會努力鼓勵班組利用業余時間開展班組自己的活動，聚餐費用等。

4、積極參加公司工會組織的“中國夢·勞動美·我與改革創新”演講比賽，共5人進行報名參加比賽，單元對參賽人員進行適當獎勵。

5、創建文明班組活動

當班班組打掃外操間和交接班室衛生，整理規范物品擺放，創建干凈舒適的工作環境，購買拖把、掃把和圖書。

工會會員活動日實施方案篇四

根據總工會和兩個文件精神的要求，為進一步落實《工會法》等有關法律法規，切實抓好我社區工會組織規范化建設工作，把職工群眾最廣泛地組織到工會中來，為推動我社區經濟社會發展發揮重要作用，特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，按照全總關于“組織起來，切實維權”的工會工作方針和“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，最大限度地把職工組織到工會中來，充分發揮工會組織的重要作用，切實維護職工群眾合法權益，不斷鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎，努力促進我社區各項事業又好又快發展。

二、組織領導

為貫徹落實縣總工會精神，全面完成工會組織規范化建設的工作任務，社區成立工會組織建設領導小組：

組長：李秀英(社區黨總支書記)

副組長：劉琴(社區副主任)

成員：李艷春精神文明精神及工青婦工作委員

三、實施步驟

我社區工會組織規范化建設工作具體分三個階段組織實施。

(一)宣傳發動階段(5月4日-8月11日)

社區召開工會組建工作和規范化建設會議，大力宣傳《工會法》、《中國工會章程》和《甘肅省實施工會法辦法》等法律和法規，從戰略和全局的高度，加深對做好工會規范化建設的重要性和緊迫性的認識，力爭年底前確保80%的基層工會規范化建設達標。社區充分利用小喇叭、宣傳欄、黑板報等宣傳工具在轄區進行廣泛的宣傳發動，營圍造勢。

(二)調查摸底階段(5月12日-5月19日)

組織各社區工會工作人員對轄區民營企業進行調查摸底。通過拉網式普查、地毯式摸底，摸清底數，進行實名登記，存入微機，建立臺帳，并加強動態管理，及時更新臺帳內容。要真正做到“三個清楚”：社區工會對轄區所有民營企業單位總數、單位名稱、職工名單清楚;對已成立工會組織的民營企業單位情況及會員情況清楚;對本地未建工會的單位名稱和職工數清楚。

(三)組織實施階段(5月20日——6月31日)

(1)建會組織形式。企業不論性質如何、規模大小、職工多少，凡經工商登記開業的各類民營，都要依法組建工會。其中，會員8人以上的企業應當建立工會委員會，25人以上的企業同時建立工會經費審查委員會，7人以下(含7人)的建立聯合工會或所屬社區工會以下的工會小組;會員200人以上的，應設專職工會主席或專職工作人員;女職工10人以上的應建立工會女職工委員會。

組建工會審批：職工50人以上的由縣總工會審批，8—50人的由城關鎮工會審批，7人以下(含7人)的由社區工會審批。

(2)工會組建程序。各民營要在本單位進行工會組建宣傳發動，營造聲勢，向廣大職工宣傳工會的性質、地位、作用、任務及會員的權利、義務，組建工會目的意義，廣泛吸納工會會員，并按照既定的合法程序組建工會。街道工會要提供必要的業務指導。主要做好以下幾項工作：

一是成立工會籌備組。由同級黨組織提出工會籌備組人選;沒有黨組織的，由上級工會與職工和企業代表共同協商，成立工會籌備組;二是向上級工會提出建會報告;三是由籌備組負責，向廣大職工宣傳工會的性質、地位、作用、任務及會員的權利、義務，組建工會目的意義;四是發展會員。填寫入會申請書、會員登記表和會員花名冊，建立車間分會，班組工會小組;五是組織會員民主推選或由上級工會推薦工會委員會委員、正副主席和工會經費審查委員會主任候選人，報同級黨組織和上級工會批準;六是召開會員代表大會或會員大會民主選舉工會委員、經審會委員;分別召開工會委員、經審委員全體會議，選舉正副主席、經審會主任;七是選舉結果報上級工會審批;八是選舉結果經上級工會批準后，宣布工會組織正式成立。

(3)工會建立要求。建章立制，開展工作。堅持一手抓建會，一手抓作用發揮，做到“八有”：有牌子、有批復、有印章、有經費、有場所、有制度、有活動、有檔案。

(4)工會干部條件。認真選好配好私營企業工會干部，特別是工會主席人選。要堅持民主選舉制度，真正把熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，敢于為職工說話辦事，又善于與業主合作共事的會員選到工會領導班子中來。民營企業主及其近親屬不能擔任工會主席和經審委員會主任及經審委員，社區工會主席可由社區黨組織的書記或副書記兼任。

工會會員活動日實施方案篇五

2024工會活動實施方案

工會組織職工開展各種積極向上的文體活動，是各個單

位在文化建設中的一個重要組成部分，也是必不可少的一部分。下面是有2024工會活動實施方案，歡迎參閱。

2024工會活動實施方案范文1為豐富廣大教職工業

要求:組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦

和后勤公司組織一支聯隊(成員為三處一辦各正副主任和校級領導與后勤公司領導及職工，其他均屬各所在年級。以下均如此)。每隊領隊、教練各一名，隊員8名以內。另外，學校成立籃球俱樂部，長期開展校內校外各種友誼賽及聯賽。

裁判:楊成紅(組長)、曹詩明、敖情昌、鄭昱、聶冠華、彭祥翠、孫勇軍、李際平

規則:循環賽制。原則上按國際籃球比賽規則。

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獎勵:取前三名。每隊按10人發獎(含領隊、教練)，參

賽者均給予紀念獎。

二、個人和團體乒乓球賽(負責人:程光新吳發平)時間:11月-12月

要求:以個人自愿原則到各年級負責人處報名。實行年

級內個人乒乓球賽和校內乒乓球團體賽。個人乒乓球賽分男女兩組，以個人單淘汰制在各年級中分別產生男女前三名，各年級負責人負責實施，再以團體形式(組隊四個。一、二、三年級各組一隊，三處一辦和后勤公司組織一支聯隊)在校內以淘汰制方式進行比賽，分男女單打和男女混合雙打三場，決出團體前三名。

高一負責人:吳超高二負責人:陶英高三負責人:孔小燕

聯隊領隊:駱志雄，教練:楊寧

要求:以個人自愿原則到各年級負責人處報名，報名截

止時間為11月30號，各年級負責人將名單交到陳倩同志處

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匯總并組織抽簽并實施比賽。

高一負責人:吳超高二負責人:陶英高三負責人:孔小燕

聯隊領隊:駱志雄，教練:楊寧

裁判:彭祥翠(組長)、曹詩明、敖情昌、鄭昱、聶冠華、楊成紅、孫勇軍

規則:個人單淘汰制，原則上按國際羽毛球比賽規則。獎勵:取前五名發獎。

四、象棋、圍棋賽、撲克—雙升(負責人:王宏遠)時間:12月份

要求:男女不限，自愿報名。自愿者直接到工會組長處

報名。

規則:單淘汰制，實行一局定勝負。具體方案由王宏遠

同志負責。

獎勵:各取前三名發獎。

2024工會活動實施方案范文2為了進一步樹立廣大

教職工“每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”的鍛煉意識，同時為了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，展示學校教職工嶄新的精神風貌，學校工會將在本年度開展系列文體活動，具體安排如下:

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一、活動目的: 緩解工作壓力，愉悅身心健康，增強集體凝聚力。二、活動主題: 強身健體營造溫馨團隊，心手相牽構建和諧校園三、活動口號: 活力永青春，運動無極限四、活動項目: 1、廣場舞比賽、球類比賽(排球、羽毛球、乒乓球比賽)、棋類比賽(跳棋、軍棋、五指棋、象棋)、跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽五、活動形式: 1、以工會小組為單位，以抽簽的形式組成四個比賽大組，各組根據活動項目及規則自選參賽隊員。、每項比賽都是以積分的形式體現，按名次為本組加50、30、20、10分。年末按照總分高低進行團隊獎勵。、各組應本著“參與第一、比賽第二”的原則讓大多數教職工參與活動，不做統一要求，待所有比賽活動結束，根據各組教職工參與情況，按人數在總分中每人次加5分。

六、比賽方式及評比標準: (一)廣場舞比賽評比標準

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為本組在總分中積50分值;(二)排球比賽方式

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woed格式、按抽簽決定對陣，每場對陣采取五局三勝11分制(對不打滿局的組別每局扣5分);(五)棋類比賽方式(跳棋、軍棋、五子棋、象棋)按抽簽決定對陣，每場對陣采取五局三勝，對臨陣棄權的組別扣10分;(六)跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽(分兩組比賽，以45歲為分割段)1、跳繩:在規定時間內完成的個數計算;、踢毽子:按兩次完成的總數計算;、呼啦圈:搖圈行走。

2024工會活動實施方案范文3為堅持全心全意為人

民服務的根本宗旨，堅持以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，緊緊圍繞當前的醫院績效評審，全面推進“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年工作，根據全國衛生工作會議精神、衛生部和國家中藥管理局決定，在全院積極開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年(以下簡稱“醫院管理年”)活動，旨在加強醫院管理;改善服務態度;規范醫療行為;降低醫療費用;提高醫療質量;確保醫療安全。以推進我院管理的科學化、規范化和標準化建設。

一、指導思想:

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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發展觀，緊密結合保持共產黨員先進性教育活動。“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”，促進醫院端正辦院方向，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位。健全醫院的“質量、安全、服務、費用、績效”等項管理制度，探索建立醫院科學管理的長效機制，不斷提高醫療服務質量和水平，使醫療服務更加貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民群眾日益增長的醫療服務需求。

二、組織機構: 為保證把我院醫療機構管理年的活動深入開展下去，我院成立醫院管理年工作領導小組。

組長: 副組長: 三、活動目的加強醫院管理，促進內涵建設，改進醫院服務，規范醫

療行為，提高醫療質量，確保醫療安全，控制醫藥費用，服務人民群眾。

四、活動范圍

全院各科室員工按照醫院統一部署，全部參加“醫院管

理年”活動。

五、活動主要內容

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六、實施步驟

1、動員學習部署加段(200x年x月底完成)(1)廣泛動員:x月x日召開醫院管理年活動領導小組會議，討論“醫院管理活動”實施及督促工作計劃的落實，并下發方案。x月x日召開全院職工動員部署大會，進行深入思想發動，使各科室、每個職工充分認識開展這項活動的重要意義和目的。

(2)宣傳教育:用多種形式進行院內、院外宣傳。(3)組織學習:采取講座、專題片、知識問答、討論會等多種形式。

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個中心、一個主題、四個重點和一個目標”。一個中心，即加強醫院管理;一個主題，即“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”;四個重點，即提高質量、強化安全、規范服務、降低費用;一個目標，即不斷滿足人民群眾日益增長的醫療服務需求。

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3、真真的心，想你；美美的意，戀你；暖暖的懷，抱你；甜甜的笑，給你；癡癡的眼，看你；深深的夜，夢你；滿滿的情，寵你；久久的我，愛你！

6、對你的愛意，早已飛過萬水千山，飛到你眼前，請你睜開眼，仔細看認真聽，我的眼睛為你明亮，我的嗓音為你歌唱，來吧，讓我們一起舞動愛情之歌！

7、愛你沒商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活過來，你的眼睛不停地眨來眨去，于是我便死去活來！

8、因為深愛，找不到詞匯詮釋，因為深愛，找不到言語概括，因為深愛，只能發條短信，輕聲說一聲“我愛你”這,不是三個字，而是一輩子！

9、我對你的心是鮮啤酒，清澈甘冽；我對你的情是葡萄酒，味美甘甜；我對你的愛是刀燒酒，熱情濃烈；醉倒在懷，無限愛戀。

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10、人生短短幾十年，不要給自己留下了什么遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛的時候就去愛，無謂壓抑自己。人生的苦悶有二，一是欲望沒有被滿足，二是它得到了滿足。

11、一片瓊花天庭落，萬里江山披銀河，冰凌也有相思苦，寫意窗花含淚說，曇花一現夜夢短，早有晨光盼春歌。想你，我的心會和你一起啟程，祈禱每一個黎明。

12、戒指好比愛情，戴在手上，也是戴在心上；傷在心上，便也傷在手上。不敢碰的，是那心里的傷；不愿摘的，是那難舍的愛。

13、在追求愛情的列車上，透過車窗，可以欣賞到許多優美的景色，但是，請不要留戀，因為終點站才是真正的目的地。但愿我能夠成為你永遠的終點站！

14、愛一個人真的好難，讓我歡喜讓我憂！如果不讓我去愛你的話，我會更難受，更彷徨。所以為了我自己，我還是愛著你吧！

15、誠摯的微笑，每一次心跳，或許寂然無聲，卻勝過虛幻的海誓山盟；真情的碰撞，靈魂的契合，或許不夠浪漫，卻勝過無數的真情告白。

16、此時此刻我又想起了你，想你的感覺是一種酸酸的痛！不能打電話告訴你，只想用文字親親你！記住愛你的人始終是我！

17、愛你一萬年，夸張！愛你五千年，無望！愛你一千年，荒唐！愛你一百年，太長！接連愛你七十年，只要我身體健康，就是我的強項！

18、如果不愛你，不會為你守著誓言，如果不愛你，不會承受一切的罪惡感，如果不愛你，不會因你而綻放幸福的光彩。

19、一個犀利并朦朧眼神，傳遞心中糾結情感，我們的距離愈近或愈遠。發條簡樸并低調的信息，盡享真情互動，指尖點點，送你的卻是心中真情滿滿。

20、上帝給了我這份緣，所以我每天都在天堂。生活里因為有了愛，所以我身邊幸福彌漫。日子里面有了你，所以天天我都很美。

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工會會員活動日實施方案篇六

20xx年是實施“十三五”規劃的開局之年，也是推進安監局工會工作全面發展的關鍵一年，為充分發揮廣大干部職工在推動電站安全生產工作中的主力軍作用，局工會決定在全局干部職工中開展勞動競賽活動，活動方案如下：

深入學習領會團師工會相關會議精神，結合電站工作實際，以勞動競賽為載體，以爭做勞動模范為安監局做貢獻為引領，充分發揮工會組織推動科學發展、維護員工權益、促進社會和諧的職能作用，深入開展“比業務能力、比科學管理、比安全生產、比團隊和諧”的勞動競賽活動，大力弘揚勞模精神，為電站“十三五”規劃的順利實施做貢獻，并以優異成績慶祝建黨90周年。

為加強對競賽工作的組織領導、活動推動、典型選樹、經驗總結，成立局工會勞動競賽領導小組：

組長：張博（工會主席）成員：全體工會會員

各科室負責人要最大限度地組織好本科室會員參加，各會員要積極投身到勞動競賽活動中來。

（一）以突出“比作風、比服務、比創新、比和諧、比效能”為重點的勞動競賽，加強機關作風建設、提高工作效率效能，促進電站安監事業快速發展。

（二）以突出“辦好人民滿意的安監事業”為重點開展勞動競賽，提高廣大會員的綜合素質和業務水平。

（三）以突出“節能減排”為重點開展勞動競賽，節約用水、用電，節能降耗創效增收。

（四）以突出“文明執法、共創和諧”為重點開展勞動競賽，做到依法行政、便民為民，構建和諧社會。

按照統一部署，多發電，比安全，比工作質量緊密結合自身工作實際、工作重點切實組織好本次競賽，要做到有組織領導、有措施典型、有總結表彰，廣泛發動工會會員，努力擴大參與面，力爭會員參與率達100%。同時，各單位要在活動中發掘典型，并及時總結宣傳，充分利用板報、標語、網絡宣傳等營造競賽氛圍。

工會會員活動日實施方案篇七

為堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，緊緊圍繞當前的醫院績效評審，全面推進“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年工作，根據全國衛生工作會議精神、衛生部和國家中藥管理局決定，在全院積極開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年(以下簡稱“醫院管理年”)活動，旨在加強醫院管理;改善服務態度;規范醫療行為;降低醫療費用;提高醫療質量;確保醫療安全。以推進我院管理的科學化、規范化和標準化建設。

一、指導思想:

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，樹立和落實科學發展觀，緊密結合保持共產黨員先進性教育活動。“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”，促進醫院端正辦院方向，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位。健全醫院的“質量、安全、服務、費用、績效”等項管理制度，探索建立醫院科學管理的長效機制，不斷提高醫療服務質量和水平，使醫療服務更加貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民群眾日益增長的醫療服務需求。

二、組織機構:

為保證把我院醫療機構管理年的活動深入開展下去，我院成立醫院管理年工作領導小組。

組長:

副組長:

三、活動目的

加強醫院管理，促進內涵建設，改進醫院服務，規范醫療行為，提高醫療質量，確保醫療安全，控制醫藥費用，服務人民群眾。

四、活動范圍

全院各科室員工按照醫院統一部署，全部參加“醫院管理年”活動。

五、活動主要內容

(1)嚴格依法執業，規范執業行為

(2)提高醫療質量，保障醫療安全

(3)簡化服務流程，改善就醫環境

(4)規范經濟管理，降低醫藥費用

(5)狠抓醫德醫風，樹立良好形象

六、實施步驟

1、動員學習部署加段(200x年x月底完成)

(1)廣泛動員:x月x日召開醫院管理年活動領導小組會議，討論“醫院管理活動”實施及督促工作計劃的落實，并下發方案。x月x日召開全院職工動員部署大會，進行深入思想發動，使各科室、每個職工充分認識開展這項活動的重要意義和目的。

(2)宣傳教育:用多種形式進行院內、院外宣傳。

(3)組織學習:采取講座、專題片、知識問答、討論會等多種形式。

(4)提高認識:使全院醫務人員統一思想，充分認識到開展“醫院管理年”活動是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是樹立和落實“以人為本”的科學發展觀，構建社會主義和諧社會的必然要求，是醫院轉變經營機制和服務模式、提高市場競爭力、切實維護廣大人民群眾健康權益的一項重大行動。并認識到這次“醫院管理年”主要內容是“一個中心、一個主題、四個重點和一個目標”。一個中心，即加強醫院管理;一個主題，即“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”;四個重點，即提高質量、強化安全、規范服務、降低費用;一個目標，即不斷滿足人民群眾日益增長的醫療服務需求。