勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要按照發(fā)放勞動報酬的，此外，還需要給勞動者繳納社會保險。雙方當(dāng)事人是需要按照比例承擔(dān)社會保險的費用的，那么，員工自愿放棄社保協(xié)議是否有法律效力?

繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力

根據(jù)《勞動法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第17條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保。

《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》及《違反〈中華共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，具體處罰有：

(1)責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用。

(2)逾期不繳的，可以加收滯納金。滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。

(3)對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上元以下的罰款。

如果員工不愿意繳納社會保險企業(yè)會承擔(dān)責(zé)任。

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。

企業(yè)必須給員工繳納社會保險，否則就是，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。

對企業(yè)來說，碰到不愿繳納社會保險的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說服員工依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險”之類書面申請的做法，在法律上并不可行。

社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。

《社會保險法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款。

《社會保險法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。